21 februari 2008 -
Sollicitanten passen hun CV maar zelden aan aan de functie waarop ze reageren. Fout! Een potentiële werkgever leest namelijk bijna altijd eerst het CV om snel relevante informatie te verkrijgen.
Bijzonderheden over uw capaciteiten kunt u daarom beter in uw CV dan in de begeleidende brief zetten. Leg daarbij de nadruk op ervaring die nuttig kan blijken voor de toekomstige werkgever.
Acht tips 6Minutes.be presenteeert nog acht tips om uw CV op te smukken:
1. Vermeld niet-professionele activiteiten en interesses die goed zijn voor uw imago.
2. Toon aan dat u lef heeft. Aan bergbeklimmen gedaan? Of aan parachutespringen?
3. Ben u actief voor een liefdadigheidsinstelling of doet u vrijwilligerswerk? Maak er melding van.
4. Blijf in uw CV niet te lang stilstaan bij uw eerste werkgever. Een HR-manager is
vooral geïnteresseerd in de laatste 4,5 jaar.
5. Verbloem jobhopgedrag. Teveel is teveel en wijst op onstandvastigheid.
6. Toon aan dat u continu bijleert; vermeld iedere opleiding en cursus.
7. Heeft u internationale werkervaring? Leg er de nadruk op. Vaak is dit de brug naar hogerop.
8. Lieg nooit! De waarheid komt toch wel aan het licht. U kunt wel bepaalde dingen meer benadrukken dan andere.
Verbloemen van gedrag kan ook als een vorm van bedrog worden gezien.
Ik zou zeggen, verbloem het niet, maar weet waarom je ooit dit gedrag hebt vertoond, in welke fase van je loopbaan zich dit heeft afgespeeld (hop-gedrag in het begin van je carriere is niet per se negatief) en hoe je daar nu tegenaan kijkt.
Verbloem jobhopgedrag. Hoe? Door te liegen?
Jobhopgedrag is toch een interpretatie van de lezer die zich verder niet afvraagt waarom iemand verschillende werkgevers heeft gehad? Vooroordeel?
R.Thodé
|
|
23
-
02
-
2008
|
23
:
08
uur
Jobhopgedrag kan juist wijzen op heel veel ervaring als het dezelfde functie betreft.
fran
|
|
27
-
02
-
2008
|
22
:
44
uur
Jobhoppen:
Als je telkens maar een contract voor bepaalde tijd krijgt (min.1 jaar), denk ik niet dat je kunt spreken van jobhoppen. Meestal ben je weer blij om aan het werk te kunnen gaan. Denk dat je bij verschillende werkgevers dan beter kunt aangeven dat je voor bepaalde tijd in dienst bent geweest.
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
