zoeken Nieuwsbrief
      RSS   
  
nieuws
 

Stagiaires werken harder voor bonus

Prestatieafhankelijke stagevergoeding werpt vruchten af

18 januari 2008 - De hoogte van de stagevergoeding is van invloed op de motivatie van stagiaires. Een prestatieafhankelijke stagevergoeding is daarom een zeer effectieve manier om stagiaires extra te stimuleren.

Dit blijkt uit het onlangs verrichte onderzoek door Young & Ambitious. Young & Ambitious pleit voor een prestatieafhankelijke stagevergoeding. Bij deze regeling krijgen studenten een vast maandelijks bedrag maar krijgen zij, geheel afhankelijk van hun prestaties, nog een leuke financiële tegemoetkoming na de stage, oftewel een bonus. "Door de prestatie te koppelen aan een beloning, worden de stagiaires extra gestimuleerd om goed te presteren. Hieruit blijkt dat het extra belonen van stagiaires daarom ook zeker in het voordeel is van de stageverleners," aldus Chi Ta, de oprichtster van Young & Ambitious. 

Stimulans

Chi Ta is zeker niet verbaasd over het resultaat van dit onderzoek. "Hoewel studenten heel goed beseffen dat een stage bedoeld is om veel te leren, wordt een vergoeding steeds meer gezien als een vorm van waardering. Aangezien de steeds assertiever wordende student van mening is dat ze van toegevoegde waarde zijn voor deze bedrijven, is een prestatie afhankelijke stagevergoeding dé manier om stagiaires extra te stimuleren."

 
 Doorsturen   Reageer  Nieuwsbrief   
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Schreeuwend tekort aan stagiairs
 Stagiairs oplossing voor krapte arbeidsmarkt
 Bedrijven willen gemotiveerde stagiair
 Geldbonus motiveert het meest
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast.
advertorial
Spreken als Pieter Frijters?
Leer ontspannen presenteren met flair. Bent u gewend te presenteren en te speechen, maar wilt u een ware topspreker worden, die iedereen zich herinnert? Of bent u juist een beginneling, die spreekangst en gierende zenuwen wil omzetten naar een ontspannende en overtuigende presentatie? Pieter Frijters coacht en traint CEO's en topmanagers maar ook beginnende leidinggevenden en professionals. Bel 0182 612 345 om uw plek te reserveren of kijk op www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
IT-managers moet minder sturen op proces en meer op uitkomst (1) 
Heb je tips voor mij als beginnend manager? (1) 
Zo gaat u om met de geruchtenstroom (3) 
Rijksoverheid evalueert subsidies niet goed (1) 
Marketeer heeft duurzaam ondernemen hoog in het vaandel (1) 
Zes tips om leiding te geven aan slimmeriken (2) 
Email via cloud computing vereist aandacht voor privacy (1) 
beurs
AEX index: 326.57 0.32 %
Stijgers Dalers
Ordina 2.61  4.4 %
Innoconcepts 0.2  5.3 %
Wessanen kon 2.75  3.8 %
Advanced met 6.38  -8.1 %
Antonov 0.17  -5.6 %
Gamma holdin 21.23  -3.5 %
Aanstaande huizenverkopen in Amerika flink gestegen
Spanje plaatst met succes nieuwe lening
Duitse autoverkopen onder druk in augustus
meer beurs
vaknieuws
Outsourcen van ICT is onvermijdelijk in westerse wereld
Commissarissen pakken bestuurders niet hard genoeg aan
Curator TEG: bedrijf ging ten onder aan slecht bestuur
Rijksoverheid evalueert subsidies niet goed
Ziekenhuizen worden gedwongen tot financiële focus op korte termijn
meer beurs
top10
Zo gaat u om met de geruchtenstroom
Zes valkuilen bij het voeren van een selectiegesprek
Twintig dingen die succesvolle werkzoekenden doen
Subtiele vleierij brengt u heel ver
Nederlander is moe
Arbeidsbemiddelingbranche vraagt om nieuwe technologieën
Zes tips om uit te blinken waarin u maar wilt
Heb je tips voor mij als beginnend manager?
Zes tips om leiding te geven aan slimmeriken
Nederlanders onderschatten impact preventie
meer top 10
boekennieuws
Handboek Online Marketing
Het Handboek Online Marketing (HOM) is een praktisch management- en studieboek dat bol staat van de cijfers, feiten, do's en dont's, praktijkvoorbeelden, interviews, modellen en cases. Het handboek maakt een einde aan het blindelings inzetten van 'zomaar wat online instrumenten'.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures