zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vier ‘Machiavellistische’ tests voor nieuwe leiders

14 december 2007 - Volgens Machiavelli kunnen zij die zonder grote inspanningen worden gekroond, die status alleen behouden door nadien uitzonderlijke inspanningen te leveren. Ivan Lansberg, professor aan Yale en de Columbia Graduate School of Business, trekt dit op Express.be door naar het bedrijfsleven, met name familiebedrijven..

Nieuwe bazen moeten vier tests doorstaan om het sceptisisme omtrent hun competentie te overwinnen: 



1. De kwalificatietest 
Is hij geknipt voor de baan? Hier kunnen zowel een universiteitsdiploma als een carrière buiten de familiale onderneming van pas komen. 

2. De zelfopgelegde tests 
De nieuwkomer moet doelstellingen formuleren en ze ook waarmaken. Hier komt het er op aan om geen te hoog verwachtingspatroon te creëren. Ernst gaat gepaard met bescheidenheid. Verder moet de nieuwe baas een team rond zich weten te verzamelen dat over voldoende ruggengraat beschikt om hem uit te dagen. 

3. De crisistest. 
Hoe reageert de nieuwe leider bij een crisis? Wie faalt zet zijn geloofwaardigheid voor altijd op het spel. 

4. De politieke tests 
Hoe gaat de leider om met intriges en samenzweringen? Kan hij onpopulaire beslissingen nemen ten opzichte van vrienden en gelijkgestemden?


Bron: Express,be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vertrekkende CEO speelt cruciale rol in succes van opvolger
 Leiderschapsontwikkeling maakt nog geen manager
 Aantoonbare managementkwaliteiten steeds belangrijker
 Manager heeft 90 dagen om zich te bewijzen
 CEO's moeten zich binnen vijf kwartalen bewijzen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10