9 augustus 2007 -
Het is niet realistisch te verwachten dat Nederlandse vrouwen binnenkort veel vaker voltijds gaan werken. Zolang de norm geldt dat het beter is zelf met de thee klaar te zitten dan om je kind naar de buitenschoolse opvang te sturen, zullen ze massaal de woensdag en de vrijdag vrij willen houden. Dit stelt Saskia Keuzenkamp, hoofd onderzoeksgroep Emancipatie, Jeugd en Gezin van het Sociaal Cultureel Planbureau in het Financieele Dagblad.
Taboe
"Collectieve ritmes zijn hardnekkig," zegt Keuzenkamp. "Je kunt wel verwachten dat vrouwen van drie naar drieënhalve dag werken gaan, mits ze die halve dag thuis kunnen werken en de voorzieningen voor het overblijven op scholen verbeteren, of als scholen continuroosters invoeren." Volgens haar is het taboe op veel werken als je kinderen hebt zo groot dat moeders liegen over het aantal dagen dat ze werken.
Vanaf deze maand zijn scholen verantwoordelijk voor buitenschoolse opvang. In de Randstad zijn wachtlijsten, behalve op woensdag en vrijdag, dan is er plaats genoeg. Binnenkort gaat de 'Taskforce DeeltijdPlus' van start die vrouwen over de streep moet trekken een grotere baan te nemen. Een groter aanbod van kinderopvangplaatsen alleen zal niet helpen, is de verwachting.
Terreur
Anderhalve maand geleden deed de MOgroep Kinderopvang een oproep: 'Ouders, geef je kind op voor de buitenschoolse opvang op woensdag en vrijdag. Daar is plaats zat.' Tegelijkertijd pleitte de branchevereniging voor een discussie over de huidige dagindeling van kinderen. Waarom laten we ze niet elke dag evenveel uren naar school gaan, met slechts een korte lunchpauze? De reacties waren niet van de lucht, vooral van schoolbestuurders. Waar haalde de kinderopvangsector het recht vandaan zich te bemoeien met de schooltijden? Het viel Lenny Versteeg, voorzitter van MOgroep Kinderopvang, behoorlijk tegen. "Hier en daar klonken zúlke conservatieve reacties. De woensdagmiddag is een verworvenheid, daar mag je niet aankomen. Dat verstoort het ideaalbeeld van de moeder die zit te wachten met de theepot."
Kip en ei
Maar gaan vrouwen niet meer werken omdat de voorzieningen niet deugen, of zijn de voorzieningen nog niet op orde omdat er geen vraag naar is? Keuzenkamp betwijfelt of de vraag zo snel zal groeien. "Die grote behoefte blijkt niet uit onderzoek. Er is een wezenlijk verschil tussen dagopvang voor kleuters en bso voor oudere kinderen. Bij ouders leeft het idee dat de basisschool heel zwaar is voor een kind en dat het na schooltijd moet kunnen ontspannen. Én dat het beter is voor een kind als de ouders ze zelf opvangen. In Denemarken vinden ouders juist at je een kind onrecht aandoet als je het níét naar de opvang stuurt. Dat soort culturele normen is heel belangrijk." Voltijds werkende moeders zijn er ook niet altijd even open over. ‘Ik werk maar vier dagen’ zeggen ze als ze vier dagen van negen uur maken. Veel werken als je kinderen hebt, is echt een taboe.
Een taboe is het zeker, want op de vraag hoeveel ik werk (3-4 dgn) wordt standaard 'dat is best veel' geantwoord. Hoezo veel, wie bepaalt wat veel of weinig is. Waarom wordt de werkende vrouw hierop beoordeeld? Nog nooit heeft iemand die vraag aan mijn man gesteld.
Het part-time werken zien we als verworvenheid maar in veel landen om ons heen bestaat het niet eens. Het is blijven werken of stoppen, geen gezeur ertussin. Geen discussie over hoe je opvang moet regelen voor je kind bij ADV dagen, compensatieverlofdagen (14 vrijdagen), oudste kleutermiddagen (11 donderdagmiddagen)etc. De schooldagen zijn langer en de professionele opvang erna is beter geregeld en niet te vergeten, goedkoper. Ik ben niet per definitie voor lange(re)schooldagen maar vroeger hadden we toch ook niet al die extra verlofdagen, of zijn we nu opeens niet meer zo conservatief?
Het feit dat woensdag en vrijdag 'beschikbare' dagen bij de bso zijn komt denk ik vnl door het feit dat dit erg dure opvangdagen zijn.
Nathalie
|
|
9
-
10
-
2007
|
16
:
51
uur
Ik werk momenteel in 4/5 regime, op woensdag thuis, in het kader van ouderschapsverlof, speciaal om meer tijd met ons dochter door te brengen. Ik weet niet hoe dat in Nederland heet en of jullie dat kunnen opnemen. Wij hebben één dochter van bijna vier die nooit anders gewoon was dan een fulltime werkende mama en papa. Persoonlijk kijk ik enorm uit naar het einde van mijn ouderschapsverlof om terug 100% op de werkvloer te staan, ik heb een boeiende en steeds weer uitdagende job als management assistant en ik heb er absoluut geen probleem mee om te zeggen dat ik vier/vijfde en bijna terug full time werk. Voor- en naschoolse opvang, vakantiedagen, pedagogische studiedagen, ... opvang wordt niet geregeld door school maar door ons zelf. elk kwartaal worden de agenda's naast elkaar gelegd in functie van de schoolkalender en wordt bekeken wanneer ons dochter vrij heeft van school en of en waar er opvang is. Kost: vroeger toen ze naar onthaalmoeder of creche (3mnd tot 2.5 jaar) ging tegen de 400 euro per maand, tegenwoordig met schoolrekening (warme maaltijd) en opvang voor, na en op woensdagnamiddag of schoolvakantie komen wij nog op een 100euro per maand. een schooldag begint om halfnegen, uurtje middagpauze en om vier uur is school uit, kleuterschool wel te verstaan. als werkende ouders hebben wij er geen problemen mee dat ons dochter in de opvang blijft tot 18h en op woensdag ook in de opvang is. ze is het niet anders gewoon en ze gaat heel graag, dus dat is voor ons een reden minder om ons af te vragen: zijn we wel goeie ouders omdat we veel werken en ons dochter vaak naar de opvang gaat... ik denk dat vele ouders zich dit afvragen maar elke situatie is anders en ieder kind reageert anders dus als je kind tevreden is en de kosten en uurregelingen zowel op school, kantoor als opvang haalbaar zijn, ben jij dat ook. Een happy mama kan veel meer aan en dat heeft zijn uitwerking op de kinderen ook :) Dat is onze manier van omgaan met verlof, vrije dagen, werken, ... Ik vind het toch vreemd dat de meningen hierover zo verschillend zijn terwijl we eigenlijk allemaal hetzelfde willen: gelukkige en gezonde kinderen en dito ouders. de combinatie werken en gezin vergt wat organisatietalent maar uiteindelijk valt alles wel op zijn pootjes dus of je nu veel of weinig werkt, ik denk niet dat de mening van een buitenstaander belangrijk is. Bij ons is het net omgekeerd: wie veel werkt en daarnaast een gezin en een sociaal leven combineert, krijgt veel positieve reactie, wie minder werkt om meer tijd aan het gezin of de partner of zichzelf (want dat is ook vaak es nodig :) ) te besteden krijgt hier eerder de stempel de combinatie werk-gezin niet aan te kunnen en dus minder sterk te zijn... conclusie: doe waar je je goed bij voelt en trek je van de mening van anderen niets aan :)
Agentschap NL hielp Amsterdance aan contacten op de Amerikaanse markt dankzij een marktscan die door de ambassade werd gemaakt. "Een prima stukje dienstverlening van de overheid". Lees hun verhaal op www.agentschapnl.nl/goedvoorbereid.
Vanaf 2020 is Generatie Z aan zet. Bent u er klaar voor? Of staat u straks schaakmat? Motiveren kunnen we Generatie Z niet, maar inspireren des te meer.