Ontslagronde? Wees duidelijk!

6 augustus 2007 - Een werknemer heeft baat bij duidelijkheid omtrent de reden of de aanloop naar een ontslagprocedure. Dat is de mening van arbeidspsychologe Ellen Heuven van trainingsbureau Heuven & Co. Volgens Heuven proberen veel werkgevers het leed voor de werknemer vaak te verzachten als er sprake is van een reorganisatie en een naderend ontslag. Ze doen dan onder meer beloften over eventuele herplaatsing binnen het bedrijf.

Duidelijkheid
In de praktijk heeft de medewerker daar echter niet veel aan. Die wil vooral duidelijkheid. Wanneer die duidelijkheid alleen maar verkregen kan worden door middel van harde en duidelijke woorden van de baas, dan moet dat maar. Het voordeel hiervan is dat de werknemer meteen duidelijk weet hoe het verhaal zal aflopen. 

Trauma
Sommige medewerkers zullen het ontslag als een nieuwe kans ervaren in hun loopbaan. Anderen, vooral oudere werknemers en mensen die al lang in een bedrijf werken, zullen het als een trauma ervaren. Vast staat dat elke werknemer door een soort rouwproces zal gaan. Ontslag is immers een traumatiserende ervaring, omdat het voelt alsof iemand niet aan de eisen heeft voldaan. Juist daarom is het zo belangrijk om als werkgever direct duidelijkheid te scheppen over de toekomst. Dan komen de werknemers niet voor verrassingen te staan.

Gerelateerde nieuwsitems