zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Dominante leiders hebben meer testosteron én hersenen

1 februari 2005 - Dominantie leidt tot de aanmaak van het mannelijk geslachtshormoon testosteron. Dat versterkt de dominantie, waardoor het dominant leiderschap sterker wordt. En wie bang is dat teveel testosteron het heldere denken aantast heeft het mis. Want ook de hersenen gaan ervan groeien.

Ratten


Leidinggevenden hebben andere hormonen dan ondergeschikten. Tijdens een onderzoek bij ratten maakte het dominante mannetje, na het winnen van de onderlinge concurrentiestrijd, meer testosteron aan. De verliezer maakte juist minder aan. De aanwezigheid van testosteron in het bloed houdt de dominante positie in stand. De 'overwinnaars' maakten niet alleen meer hormonen maar ook meer hersencellen aan.

Meer seks
Hoe de sociale status het brein laat groeien is niet bekend. Dominante mannetjes zijn agressiever en hebben meer seks. Dat zijn factoren die het testosteronniveau stimuleren en het ontstaan van nieuwe hersencellen (neurogenese) in de hand werken, vermoeden de onderzoekers.


Bron: Management Team
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10