Tien manieren om iets te doen aan pesterijen op het werk
28 oktober 2001 -
Eén op de zes werknemers wordt vaak gepest op het werk. Dat blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale zaken.
Het opinieweekblad Elsevier geeft tien tips om er iets aan te doen.
1. Laat weten wat u vindt Maak de pester duidelijk dat hij te ver gaat, dat zijn 'grapjes' niet meer leuk zijn.
2. Zoek steun Zoek steun bij een vertrouwenspersoon, bijvoorbeeld een bedrijfs maatschappelijk werker of een OR-lid.
3. Hou een logboek bij Houd een logboek bij om bewijzen te verzamelen en uw hart te luchten.
4. De organisatie is slachtoffer, niet u Argumenteer dat niet u het slachtoffer bent, maar de organisatie. Reken uw werkgever voor hoeveel werktijd er verloren gaat als u ziek woredt en in de WAO belandt. Onder gepeste werknemers is het ziekteverzuim gemiddeld 22 procent.
5. Probeer uw plaaggeest te begrijpen Vraag u af wat de motieven van uw plaaggeest zijn.
6. Praat met getuigen De getuigen van pestgedrag vormen vaak een zwijgende meerderheid, probeer ze te mobiliseren.
7. Lees over het onderwerp Er zijn lotgenoten en uw verhaal kan weer een stimulans zijn voor een ander om er wat aan te doen.
8. Pest terug Imiteer het gedrag van de dader: negeer hem ook, snauw hem af, scheld terug. Maar pas op dat u niet te ver gaat, anders wordt ú straks nog ontslagen.
9. Sleep uw werkgever voor de rechter De Arbowet biedt een aantal aanknopingspunten voor een juridische procedure. Een werkgever is bijvoorbeeld verplicht beleid te voeren ter voorkoming van gezondheidsschade.
10. Neem geen ontslag Zeg uw baan niet op, tenzij het niet anders kan. Neemt u toch ontslag, zorg dan wel dat u ander werk heeft.
