zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Mkb worstelt met vinden juiste kandidaat

Mkb heeft meer moeite dan vorig jaar met het aannemen van het juiste personeel

1 november 2017 - Het aantal verantwoordelijken voor HR binnen het mkb, dat moeite heeft om geschikt personeel te vinden, is het afgelopen jaar significant gestegen: van 34 procent naar 44 procent. Met name ervaren professionals zijn moeilijk te vinden.

Dat blijkt uit onderzoek dat Indeed liet uitvoeren door onderzoeksbureau Team Vier.

Het type persoon steeds belangrijker
De personeelskrapte is in het mkb groter dan in grotere organisaties, zo bleek eerder al uit cijfers van het CBS. Indeed vroeg 315 HR-verantwoordelijken in verschillende branches binnen het mkb tegen welke obstakels zij aanlopen bij het zoeken naar personeel. Dit onderzoek is in 2016 ook uitgevoerd. Vorig jaar gaven de respondenten aan vooral moeite te hebben met het vinden van  de best gekwalificeerde kandidaten. Ook dit jaar is dit nog steeds de grootste uitdaging (nu 41 procent tegen 43 procent in 2016). Het vinden van het juiste type kandidaat is echter minstens zo belangrijk geworden en dit jaar in belang toegenomen (van 36 procent naar 42 procent). "Dat de kandidaat bij de bedrijfscultuur van het bedrijf past, is voor zowel werkgever als werkzoekende steeds belangrijker geworden," zegt Sander Poos, Managing Director Benelux bij Indeed. "Dit is ook een trend die we steeds vaker zien. Employer branding speelt tegenwoordig een grotere rol en gaat steeds meer hand in hand met job branding. Het is daarom goed om in de vacaturetekst ook meer te vertellen over de bedrijfscultuur van het bedrijf en meer insights van het bedrijf te geven om zo de meest geschikte kandidaten aan te trekken."

Aantrekken geschikte kandidaten
Ruim 80 procent van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is bereid te onderhandelen of iets extra’s aan te bieden om toch de gewenste kandidaten aan te trekken. Ruim vier op de tien bedrijven zijn bereid om flexibele werktijden aan te bieden om meer kandidaten aan te trekken (43 procent). Vorig jaar was nog bijna de helft van de bedrijven hiertoe bereid (47 procent). Bijna drie op de tien zouden een laptop/telefoon van de zaak aanbieden om meer kandidaten aan te trekken (28 procent). De bereidheid om over salaris te onderhandelen, steeg van negentien naar 25 procent.

Manier van solliciteren verandert
De tijd die een HR-verantwoordelijke er persoonlijk aan moet besteden om de juiste persoon aan te nemen, is significant afgenomen (van 31 naar 23 procent). Ook de wijze waarop vacatures worden uitgezet, is veranderd. Vorig jaar was het bij 71 procent van de vacatures mogelijk om via e-mail te solliciteren. Dat is gezakt naar zestig procent dit jaar. De mogelijkheid om via vacaturesites te solliciteren, is met 41 procent juist sterk in populariteit gestegen (was 33 procent).
"Hier is een logische verklaring voor te geven. Een van de grootste uitdagingen voor mkb’ers is het werven van geschikt talent, zeker als bedrijven aan het groeien zijn. Daardoor hebben zij weinig tijd om veel aandacht aan recruitment te besteden. Daarnaast stellen zij een niet al te groot recruitmentbudget beschikbaar, waardoor een lange wervingscampagne niet mogelijk is," zegt Poos. "Daarnaast moeten bedrijven beter inspelen op de wensen van kandidaten. Zij vinden een goede werk-privébalans steeds belangrijker en geven ook de voorkeur aan een korter sollicitatieproces. Het uitzetten van vacatures via vacaturessites geeft de werkzoekenden de mogelijkheid om vaak met één druk op de knop te solliciteren."
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Concurrentie tussen werkzoekenden neemt sterk af
 Bouke Hoving (KPN) CIO of the Year 2017
 De zwarte kant van Black Friday
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Online identiteit steeds belangrijker bij sollicitatie
 Recruiter slaat de plank mis: baanaanbiedingen sluiten niet aan
 Met deze sollicitatievragen beoordeelt u een developer écht goed
 War for talent winnen? Pas u aan aan de behoeften van de markt
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (6) 
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 0.45  4.7 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 7.48  -4.7 %
Value8 5.1  -2.9 %
Weekwinst voor Amsterdamse beurs
Uitgelicht: krabbel voor Value8
Uitgelicht: strategie Arcadis goed ontvangen
meer beurs
top10
Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
Zes richtlijnen voor digitale transformatie
Nederlanders bewaren wachtwoord in e-mail of op papier
De zwarte kant van Black Friday
Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
Projectmanagement: de relatie tussen betonrot en risicohouding
Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
meer top 10
vacatures
meer vacatures