zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salarissen stijgen minder snel dan huizenprijzen

Langer werken voor huis in de stad

26 oktober 2017 - Het gemiddelde salaris in vacatures is afgelopen jaar minder gestegen, dan de gemiddelde kostprijs van een huis, zo blijkt uit een analyse van Adzuna naar de twaalf grootste steden in Nederland.

Deze ontwikkeling leidt tot een lagere koopkracht met betrekking tot de huizenmarkt. De meeste grote steden gaan op betaalbaarheid sterk achteruit.
Thomas de Schuyter, Country Manager bij Adzuna vertelt het volgende over de stijging van het salaris: "In het eerste kwartaal van 2017 nam het salaris in vacatures toe met 4,6 procent en in het tweede kwartaal bleef het nagenoeg gelijk. Het is pas in het derde kwartaal dat we een stijging zien. De krapte die er begint te zijn in sommige sectoren van de arbeidsmarkt is de voornaamste reden waarom de aangeboden salarissen eindelijk toenemen."

Verschil tussen steden
De kostprijs van huizen is gemiddeld met 19,6 procent toegenomen in de afgelopen twaalf maanden. De salarissen in vacatures zijn met gemiddeld 9,1 procent toegenomen. Er zit echter veel verschil tussen de steden. Zo nam in Tilburg het salaris toe met 1,7 procent en in Groningen met 14,9 procent. Met een toename van 12,4 procent op de kostprijs van een huis is Groningen hiermee de meest betaalbare stad om te wonen.
Dit staat in schril contrast met Rotterdam en Amsterdam. In Rotterdam is de prijs van een huis met 30,4 procent toegenomen en het gemiddelde salaris met 6,0 procent. In de hoofdstad Amsterdam is de kostprijs van een woning 9,7 keer het jaarloon dat staat vermeld in vacatures. Toch zijn de vooruitzichten van de betaalbaarheid van Amsterdam goed, aangezien de salarissen in lijn toenemen met de kostprijs.

Stijging van salaris
"De salarissen in hooggeschoolde vacatures stijgen in Nederland gestaag, terwijl de meeste laaggeschoolde vacatures in salarissen best toenemen. Een stijging in aangeboden salaris heeft een positief effect op het werven. We zien dat met de toename in aangeboden salaris de vacatures, in bijvoorbeeld Amsterdam, sneller ingevuld geraken. Momenteel geraken zowel laag- als hooggeschoolde vacatures in Amsterdam sneller ingevuld dan in Rotterdam," zegt de Schuyter.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Zes richtlijnen voor digitale transformatie
 Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
 Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer krijgt liever compliment van manager dan salarisverhoging
 War for Talent bepaalt het salarisklimaat
 Salaris niet belangrijkste reden om van baan te wisselen
 Nederlanders vinden droombaan belangrijker dan salaris
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
meer top 10
vacatures
meer vacatures