zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bedrijven vragen veel maar bieden weinig aan werkzoekenden

Vacatureteksten te generiek

2 oktober 2017 - Het aantal beschikbare vacatures in Nederland staat op een hoog niveau, maar het wordt voor bedrijven moeilijker om alle banen in te vullen.

Met 23,8 procent van de vacatures die in september 2017 langer dan drie maanden open staan, is het duidelijk dat er een onevenwicht is tussen wat werknemers en werkgevers zoeken. Adzuna analyseerde 250.000 actuele vacatureteksten die bedrijven gebruiken om kandidaten aan te trekken.

Niet duidelijk
Slechts 47,1 procent van de vacatures maakt duidelijk wat er aan de werkzoekenden wordt aangeboden. Terwijl 75,9 procent van het aanbod vermeldt welke vaardigheden vereist zijn voor de baan. De overige vacatures geven alleen een omschrijving van de werkzaamheden en vragen geen specifieke vaardigheden.
Vacatures in provincies als Friesland en Drenthe bevatten in vergelijking met Noord-Holland en Noord-Brabant vaker de arbeidsvoorwaarden en de vereiste vaardigheden. In Noord-Holland wordt het vaakst deze informatie weggelaten.

Generieke omschrijvingen
Thomas de Schuyter, Country Manager bij Adzuna licht toe: "In provincies als Noord-Holland waar er een groot aantal vacatures open staan, zien we dat er vaak generieke omschrijvingen voor de vacatures worden gebruikt. Zeker wat kandidaten kunnen verwachten als salaris of arbeidsvoorwaarden vindt u in de meeste vacatures niet terug."

Arbeidsvoorwaarden
De vaakst voorkomende arbeidsvoorwaarden zijn: een leuke, uitdagende en/of gevarieerde baan (63,3 procent), de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling (40,2 procent) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (23,7 procent). In 12,3 procent van de vacatures wordt er een specifiek loon of salarisschaal aangegeven.
"Met de toenemende concurrentie voor goede kandidaten kunnen bedrijven hun vacatures aantrekkelijker maken door interessante en unieke voordelen aan te bieden in de vacatures. Wanneer werkzoekenden verschillende vacatures bekijken kan dit net de doorslag geven om tot solliciteren," zegt De Schuyter

Flexibiliteit
16,1 procent Van de vacatures vraagt flexibiliteit van de kandidaten terwijl slechts 3,2 procent van het aanbod in Nederland flexibiliteit aanbiedt. Het gaat dan over flexibele uren of de mogelijkheid om van thuis uit te werken.

Bijkomende ervaring
Naast een mogelijk relevant diploma, vragen bedrijven verschillende bijkomende vaardigheden. Bijvoorbeeld een voorgaande ervaring wordt vaak gevraagd (58,7 procent), de vaardigheid om zelfstandig te werken (23,1 procent) of sterke communicatieve vaardigheden (10,9 procent). Minder frequent komt de vraag voor teamspelers (4,8 procent) of een goede stressbestendigheid (4,2 procent).
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Helft autobestuurders gebruikt smartphone tijdens het rijden
 Gespecialiseerde ransomware-leveranciers verdienen riante salarissen
 Topmanagers van HEMA, Shell en CGI finalisten Young Captain Award 2017
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Gemiddelde vacaturetekst scoort krappe voldoende
 Drie op de tien vacatures bankensector lastig te vervullen
 Vraag naar personeel grootst in de Randstad
 HR-professional financiële sector heeft moeite met invullen vacatures
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Een zwangere medewerkster, bent u goed voorbereid?
Loopt het contract van een van u zwangere medewerkers binnenkort af maar wilt u haar het liefst in dienst houden? Bespreek samen jullie plannen om een goede samenwerking te behouden voor na de zwangerschap.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Goede beveiliging verkleint risico autodiefstal met 75 procent
reacties
Talenten willen werken voor hoog presterende organisaties (2) 
Openbaar vervoer of taxi? De tarieven voor Europese steden op een rij (1) 
IoT gaat mainstream (2) 
Meer dan een kwart van vacatures staat langer dan 60 dagen open (3) 
Sleepwet komt er, hoe u zelf uw privacy kunt beschermen (2) 
Bedrijven komen pas in actie na cyberaanval (1) 
'Een beetje integer' (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 0.5  4.2 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Unilever 47.79  -2.9 %
Sligro food 38.89  -1.8 %
Update: Spanje wil regionale verkiezingen in Catalonië
Spanje wil regionale verkiezingen in Catalonië
Beursupdate: AEX op Wall Street
meer beurs
top10
Ligt het aan mij of ligt het aan hen?
'Een beetje integer'
Werknemer krijgt liever compliment van manager dan salarisverhoging
Sleepwet komt er, hoe u zelf uw privacy kunt beschermen
War for Talent bepaalt het salarisklimaat
Te veel informatie – tips en trucjes uit de zakelijke wereld
Projecten? Zie het eens als een lust in plaats van een last!
LinkedIn tips voor managers
Managers beduidend tevredener dan medewerkers
Nederlanders zeer trouw aan zorgpolis van de baas
meer top 10
vacatures
meer vacatures