zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Digitiale transformatie: zes veranderingen waar u niet omheen kunt

6 september 2017 - Technologische innovaties volgen elkaar steeds sneller op en disrupten businessmodellen dagelijks. Dit betekent voor organisaties een continue focus op investeren in nieuwe technologieën, het ontwikkelen van business modellen en het optimaliseren en reorganiseren van interne processen.


Om digitale transformaties versneld en goed te implementeren is betrokkenheid van medewerkers, zowel op persoonlijk als professioneel vlak, cruciaal. Stanton Chase zet zes ontwikkelingen op een rij waar organisaties niet meer omheen kunnen in de disruptive era.
 
#1. Waar dan ook
Tegenwoordig is er zelfs op straat WiFi en databundels zijn eindeloos. Hierdoor is elke dag werken op hetzelfde kantoor in de buurt niet meer nodig. Het spreekwoord luidt niet voor niets ‘verandering van spijs doet eten’. Flexibiliteit vanuit de werkgever om met regelmaat uit te kunnen wijken naar een nieuwe werkplek, waar en wanneer dan ook, is gewenst.
 
#2. Van één baan voor het leven naar een carrière in continue ontwikkeling
Jarenlang werken voor een en dezelfde organisatie is voorgoed verleden tijd. Voor talent is continue ontwikkeling cruciaal. Zij zoeken uitdaging, willen nieuwe ervaringen opdoen en hun ‘skill set’ uitbreiden. Dit vinden zij door een wisselende omgeving en het oplossen van nieuwe innovatieve vraagstukken en dat allemaal in een snel tempo. Stilstaan voelt voor deze groep als achteruitgang. Een organisatie die hierop inhaakt blijft de concurrentie een stap voor.
 
#3. Van ‘kennis is macht’ naar ‘sharing is caring’
Volledige transparantie ten aanzien van alle beschikbare kennis en informatie is het hogere doel. Alleen het delen van informatie kan een organisatie verder helpen. Dit wordt gestimuleerd door de mate en snelheid waarmee organisaties kennis delen, zowel intern als extern. Het uitdragen van de expertise van de organisatie en medewerkers creëert een perceptie van autoriteit en thought leadership en draagt bij aan de reputatie.
 
#4. Falen om te leren
Fouten maken wordt steeds meer gezien als een stap in de ontwikkeling naar succes. Een leercurve bestaat uit vallen en opstaan. Er wordt een voorbeeld genomen aan succesvolle ondernemers en hun doorzettersmentaliteit. Ook zij zijn vaak door een dal of faillissement gegaan voor ze succes bereikten. ‘Van uw fouten moet u leren’ wordt in een heel nieuw jasje gestoken.
 
#5. Samen sta je sterker
Effectieve teams zijn belangrijker dan het succes van een individu. De nieuwe generatie legt de focus minder op individuele prestaties en meer op de impact van teamwerk en is trots op de rol die hij of zij daarin heeft mogen spelen. Persoonlijk succes en erkenning worden gehaald uit de prestaties van een team.
 
#6. Van excentrieke motivatie naar intrinsieke motivatie
Talent wordt niet gemotiveerd door financiële beloningen. Het gaat allemaal om ervaring en ontwikkeling. Social media hebben ertoe bijgedragen dat ervaringen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak, een grotere verrijking zijn dan materie. Sociale verantwoordelijkheid en een goede work-life balance zijn de drijvende factoren voor medewerkers aan het worden.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Consument stapt over bij slechte digitale dienstverlening
 Hoe leidt u een bedrijfsovername in goede banen?
 Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Digitale Transformatie – Het menselijke aspect waarborgen in een wereld van slimme machines
 IT-complexiteit en performanceproblemen belemmeren digitale transformatie
 Hoe overleeft uw merk de digitale transformatie?
 HR speelt grote rol in digitale transformatie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (5) 
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 0.44  4.8 %
Value8 5.27  4.6 %
Binck 4.25  3.9 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 7.56  -8.8 %
Beter bed 14.36  -3.6 %
HP Inc presteert beter dan verwacht
Hewlett Packard Enterprise boekt hogere resultaten
AkzoNobel en Axalta eindigen fusiegesprekken
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Zes richtlijnen voor digitale transformatie
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
Thuiswerken: effectief of ten koste van het bedrijfsresultaat?
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
meer top 10
vacatures
meer vacatures