zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Helft Nederlanders vindt dat hij geen loon naar werken krijgt

5 september 2017 - Slechts 53 procent van de Nederlanders vindt dat zijn inspanningen op het werk voldoende worden beloond, zo blijkt uit een onderzoek van Robert Half onder meer dan 1.000respondenten.

Gekeken naar sectoren zijn professionals in accountancy (70 procent) en HR (63 procent) het meest tevreden. Dit geldt in iets mindere mate voor medewerkers in finance (58 procent), IT (58 procent) en administratieve functies (55 procent). In een aantal sectoren is minder dan de helft van de ondervraagden te spreken over het salaris. Met name productiemedewerkers (44 procent), horecapersoneel (48 procent) en het veelbesproken onderwijspersoneel (49 procent) zijn niet tevreden. Wat opvalt is dat vooral werknemers in de leeftijd van 35-54 jaar niet tevreden zijn. Slechts 42 procent krijgt naar eigen zeggen loon naar werken. Jongere en oudere werknemers zijn duidelijk beter te spreken over hun salaris.

Relatie met collega's
Zaken waar Nederlandse werknemers beduidend positiever over gestemd zijn – en die een belangrijke bijdrage leveren aan geluk op de werkvloer, naast salaris – zijn de relatie met collega’s (86 procent), een respectvolle behandeling in de werkomgeving (74 procent), vrijheid in de uitvoer van werkzaamheden (74 procent) en de werk-privé balans (66 procent). 
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
 ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
 De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlanders vinden droombaan belangrijker dan salaris
 Ontwikkelingsmogelijkheden belangrijkst bij zoektocht nieuwe baan
 Salaris fors belangrijker dan voorgaande jaren
 Werknemers stellen meer eisen door groeiend vertrouwen
 
 
reacties
 
Nehs Bohr  |   | 
5-09-2017
 | 
10:14 uur
Het grote verschil in beleving van salarissen is dat de werknemer zijn netto salaris beoordeeld en ontevreden is over het lage bedrag, de werkgever beoordeeld het bruto salaris + werkgeverslasten en is ontevreden over het hoge bedrag. Oorzaak veel te hoge belastingen. Oplossing o.a. (loon)belasting omlaag in combinatie met minder subsidies, uitkeringen en toeslagen en tevens het belastingbedrag door de werknemer door laten storten naar de belastingdienst ipv door de werkgever. Nu loonbelasting een werkgeversbelasting. Tevens twee pinkastjes bij de kassa's. Een rode voor de btw en een groene voor de winkelier. Dan beleven de mensen hoeveel belasting ze wel niet betalen en hoe weinig ze ervoor terug krijgen. Daarnaast lijden nog veel werknemers aan zelfoverschatting!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures