zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Lagere bonussen bij aanbestedingen

Hogere bonussen bij overwerk

19 juni 2017 - Het bedrag aan bonussen dat wordt uitgekeerd bij een gewonnen (Europese) aanbesteding is in Nederland de afgelopen twee jaar met 11,7 procent gedaald.

Twee jaar geleden kregen aanbestedingsspecialisten gemiddeld 5717 euro per jaar aan bonussen uitgekeerd. Dit jaar is dat bedrag gedaald naar gemiddeld 5074 euro.
Dat blijkt uit het Arbeidsvoorwaardenonderzoek 2017 van Appeldoorn Tendermanagement. Het aantal (Europese) aanbestedingen vanuit de overheid groeit en is na traditionele branches als de bouw, dienstensector en openbaar vervoer ook doorgedrongen tot de zorg. Met het tweejaarlijkse onderzoek wil het advieskantoor de arbeidsmarkt in kaart brengen, trends en ontwikkelingen signaleren en een beter beeld geven van de marktwaarde van bid- en tenderprofessionals.

Brutosalaris
Het gemiddelde brutosalaris binnen de beroepsgroep bedraagt 4471 euro, een stijging van 0,3 procent vergeleken met 2015. Managers tussen de 46 en 55 jaar verdienen maximaal 8300 euro. Slechts een derde van de specialisten is vrouw. Vaak hebben ze ook een lagere functie waardoor ze gemiddeld 325 tot 975 euro minder verdienen.

Bonusregeling
Ruim tweederde (69 procent) van alle tenderprofessionals die zich bij bedrijven en organisaties bezig houden met offertes en aanbestedingen heeft daarnaast een bonusregeling. Dat is 1,5 procent meer dan in 2015. Onder de managers die de verantwoordelijkheid hebben voor inschrijvingen is dat zelfs 78 procent. De gemiddelde hoogte van die bonus nam af met 670 euro. De hoogst genoteerde bonus was 24.000 euro. De hoogste bonussen worden uitgekeerd als de tenderprofessional, het team en de organisatie gezamenlijk de doelstellingen behalen.

Overuren
Uit het onderzoek blijkt ook dat de bonus hoger wordt naarmate tenderprofessionals meer overuren maken. Bijna de helft werkt gemiddeld vijf tot tien uur over per week, 45 procent nul tot vijf uur. Van de managers werkt 72 procent meer dan vijf uur per week over. Tweederde (64 procent) van de tenderprofessionals ervaart dan ook soms stress, bijvoorbeeld omdat deadlines gehaald moeten worden. Toch geven ze de verhouding tussen werk en privé gemiddeld een 7,4.

Secundaire voorwaarden
Op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn grote verschillen tussen 2015 en 2017 te zien. Het aantal aanbestedingsspecialisten dat een laptop van de zaak krijgt is gestegen van 81 naar 91 procent en het aantal professionals met een smartphone van de zaak zelfs van 75 naar 89 procent. Ook het aantal professionals dat een dertiende maand krijgt groeit weer: van 22 naar 36 procent. Daartegenover staat dat het aantal professionals dat een pensioenbijdrage ontvangt is afgenomen van 75 naar 62 procent.

Prijs en kwaliteit
In Nederland werken duizenden professionals in de aanbestedingsbranche, vaak aangeduid met namen als tendermanager, bidmanager of aanbestedingsspecialist. "Tegenwoordig worden aanbestedingen niet alleen meer op prijs maar ook op kwaliteit gegund en gewonnen. Daarom groeit de aandacht voor het kwaliteitsaspect en worden succesvolle tenderprofessionals vaak weggekaapt door concurrerende bedrijven en organisaties," zegt consultant Floris van der Heijden van Appeldoorn Tendermanagement.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Werkgever investeert weer in werknemer
 Vijf kansrijke banen in logistiek & supply chain
 Gebrek aan beveiliging IoT verdubbelde aantal DDoS-aanvallen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Code Verantwoordelijk Marktgedrag bewezen effectief
 Europese aanbestedingen en ICT, een ongelukkig huwelijk
 HR- en inkoopprofessionals sceptisch over aanbestedingstrajecten
 Aanbestedingsproces fraudegevoelig en onbetrouwbaar
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Ontvang gratis Tips & Tricks over hoe je kan opvallen als werkgever.
Mis deze kans niet en ontdek wat het beste werkt voor úw vacatures in 2017. Maak daarnaast ook nog eens kans op 1 van de 25 boeken van Brechtje de Leij, met extra voorbeelden, praktische tips en meer over de millenial-generatie.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Eugene Bay treedt af als Chairman van VBAT Group
reacties
Zes tips waardoor u geen tijd meer verliest en gestrest doorploetert (1) 
'Talentmanagement niet gericht op iedereen' (1) 
De meest effectieve manier om je situatie te veranderen (3) 
Eén op de drie medewerkers is bevlogen en betrokken (1) 
VCP-pensioenplan: meer mogelijkheden tot maatwerk (2) 
Onbekendheid beroepen belangrijke oorzaak arbeidsmarktkrapte (2) 
Hoe krijgen we collega's mee met een nieuw project? (1) 
beurs
AEX index: 519.50 0.02 %
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Air france - 11.41  2.6 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.64  -4.5 %
Value8 5.8  -1.7 %
Italie trekt miljarden uit voor tweetal noodlijdende banken
Einde verhaal voor tweetal Italiaanse banken
Macro-agenda richtlijn komende week
meer beurs
top10
Yoga veroorzaakt tegenovergestelde effecten als stress
'Talentmanagement niet gericht op iedereen'
Amsterdam daalt sterk in lijst duurste steden van de wereld
CFO’s zien flexibilisering als middel om uitdagende arbeidsmarkt het hoofd te bieden
Bijna helft ingeruilde mobiele telefoons is iPhone
Oratie: Hoe helpt u mensen floreren?
Vergroten leiderschap skills cruciaal voor succes zelfsturende organisatie
Wat gaat u doen met de overwaarde op uw huis?
Tien MVO-managers op shortlist ‘MVO Manager van het Jaar 2017’
Circulair inkopen breekt door de grens van 100 miljoen
meer top 10
vacatures
meer vacatures