zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Zomerbaan: jongeren werken niet alleen voor het geld

9 juni 2017 - Ieder jaar zet YoungCapital de hotste zomerbanen op een rij. Maar wat zoeken jongeren precies in een vakantiebaan? Willen ze zo veel mogelijk geld verdienen of is een onvergetelijke zomer het belangrijkst?

Het cv versterken is deze zomer de belangrijkste reden voor jongeren om te gaan werken, blijkt uit onderzoek onder ruim 1.000 kandidaten van YoungCapital. Maar ook geld verdienen en een vaste bijbaan vinden zijn vaak genoemde motivaties. De top vijf:
 
1. Goed op het cv
De zomer blijkt voor jongeren het perfecte moment om vaardigheden te trainen waar ze later in hun loopbaan profijt van hebben. Zo is werken in een callcenter goed om van telefoonangst af te komen, winkelwerk geschikt om salesskills te ontwikkelen en administratief werk een uitgelezen kans om het reilen en zeilen van organisaties door te krijgen. Ook vakinhoudelijke ontwikkeling is mogelijk voor bijvoorbeeld IT’ers, reparateurs of meubelmakers in spe.
 
2. Flink geld verdienen
25 procent van de ondervraagden werkt deze zomer om lekker te cashen. Nu de studie even op een lager pitje staat, blijft er tijd over om te sparen voor een nieuwe kamerinrichting, scooter, studieboeken of misschien zelfs een vakantie zonder ouders. De bekende horecabijbaan, het promotiewerk en een schoonmaakbaan zijn ook dit jaar in trek. Maar bijzondere manieren van geld verdienen zijn er ook als bloemenverdeler, fietsmonteur of meubelbezorger.
 
3. Een vaste bijbaan na de zomer
De zomer is ook het ideale moment om een vaste bijbaan te vinden én er te blijven hangen. Zo lenen de meeste banen zich perfect om na de vakantie parttime te blijven werken. Vooral in callcenters, promotiewerk, administratieve banen en winkelwerk lukt dat vaak. Ook in productiewerk en de logistiek zijn genoeg potentieel vaste bijbanen te vinden, bijvoorbeeld als postsorteerder of als koerier voor een online supermarkt.
 
4. Mensen/leeftijdsgenoten ontmoeten
Als alle klasgenoten op vakantie zijn, blijkt een zomerbaan voor sommige jongeren de ideale manier om nieuwe leeftijdsgenoten en vrienden te ontmoeten. Onder andere met werk in een kas (bijvoorbeeld die van een komkommerkwekerij) wordt teamwork op de proef gesteld. Nog een manier om sociale contacten op te doen, is als thuiszorgmedewerker voor ouderen. Een luisterend oor hebben is dan ook een van de gevraagde eigenschappen in de vacature.
 
5. Geweldige herinneringen opdoen
Het draait natuurlijk niet allemaal om geld. Geweldige herinneringen opdoen motiveert bij aanvang van de zomer slechts een klein deel van Generatie Z om aan het werk te gaan. Zij wil, bijvoorbeeld als recreatie- of barmedewerker in Spanje. Een andere mogelijkheid is festivalwerk, bijvoorbeeld achter de bar of bij een fotobooth op het festivalterrein. Nog maar weinig werkende jongeren verwachten dus een onvergetelijke zomer. En dat terwijl de zomer zich daar juist voor leent en veelal achteraf toch onvergetelijk is geworden. We love summet
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Zes richtlijnen voor digitale transformatie
 Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
 Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Van Apple-goeroe tot eilandhopper: de beste zomerbanen top tien
 Vakantiebaan is cruciaal voor carrière
 Sparen is belangrijkste doel van vakantiebaan
 Studenten willen vooral uitdagend vakantiewerk
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Positieve onderzoeksresultaten Galapagos met cystic fibrosis
D'Ieteren in onderhandeling met Amerikanen over Belron
Einde cijferseizoen betekent blik op macrodata
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
meer top 10
vacatures
meer vacatures