zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hybride professional onderneemt voor persoonlijke groei

6 juni 2017 - 45 procent van de hybride professionals start zijn onderneming vanuit de behoefte aan afwisseling, ontwikkeling en ‘employability’, oftewel aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt als professional.

Persoonlijke groei staat bij professionals dus hoog in het vaandel. Ook financiën wordt veel genoemd als reden voor het starten van een onderneming naast een vaste baan (23 procent). Slechts vijftien procent geeft aan gedeeltelijk gedwongen een onderneming te zijn gestart. Dit blijkt uit onderzoek van sourcing partner FastFlex naar hybride arbeidsrelaties onder 285 respondenten, waarvan 191 mannen en 94 vrouwen.

Vrijheid en variatie
Professionals gaan steeds meer op zoek naar vrijheid, variatie in werkzaamheden en werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden. Ervaring op verschillende gebieden en aantoonbare flexibiliteit zorgt voor een sterke positie op de arbeidsmarkt. Met de door FastFlex onderzochte hybride arbeidsvorm, het combineren van een vaste baan met een eigen onderneming, kunnen professionals deze sterke positie verwerven. Daarnaast blijft het financiële motief bestaan. Onder gedwongen ondernemen wordt verstaan dat de professional het gevoel heeft gehad door omstandigheden, zoals een beperking in het aantal uren vanuit de werkgever, als zelfstandige aan de slag te moeten gaan. De omvang van deze groep verschilt aanzienlijk per opleidingsniveau. Onder wo-opgeleiden is dit maar zes procent, tegenover zeventien procent onder lager opgeleiden.

Werkzekerheid belangrijker dan baanzekerheid
Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex: "Jonge werkenden plaatsen werkzekerheid boven baanzekerheid. Zij hebben behoefte aan flexibiliteit, zodat zij snel in kunnen spelen op wat het leven hen brengt. Thuiswerken, op projectbasis aan de slag, werken op flexplekken en tijdelijke contracten vormen het nieuwe werkbeeld. Het probleem is dat lang niet alle organisaties hier klaar voor zijn, of zelfs niet open staan voor deze arbeidsvorm. Er wordt vaak nog sceptisch tegenaan gekeken. De combinatie van ondernemen en werken in loondienst zal alleen maar groter worden. Mede om deze reden mag er niet aan de hybride arbeidsvorm voorbij gegaan worden. Om voor zowel de professional als de werkgever vragen rondom deze ontwikkeling te beantwoorden, heeft FastFlex een whitepaper over dit thema geschreven."

Whitepaper
Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van het whitepaper ‘Maak plaats voor de hybride professional’, geschreven door FastFlex. In het whitepaper wordt dieper ingegaan op het fenomeen en worden handvatten gegeven waarmee de werkgever en de hybride professional een optimale samenwerking kunnen bereiken.

 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Zes richtlijnen voor digitale transformatie
 Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
 Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hybride professional krijgt nog te weinig kansen
 28 ideeën die kunnen bijdragen aan een duurzame flexmarkt in 2020
 Ondernemen naast uw baan? Voorkom (fiscale) blunders
 Mannen meer gehecht aan vaste baan dan vrouwen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
meer top 10
vacatures
meer vacatures