zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

VCP: Geen versoepeling ontslagrecht

3 april 2017 - "Doe normaal." Dat is de boodschap van VCP-voorzitter Nic van Holstein aan de werkgevers naar aanleiding van het bericht dat zij het ontslagrecht willen versoepelen.

Van Holstein: "De afspraken uit het Sociaal Akkoord bestaan nog geen vier jaar en werkgevers willen er nu al vanaf. Misschien moeten zij zich eerst maar eens houden aan eerdere afspraken over ontslagrecht." De kritiek van werkgevers is volgens Van Holstein veel te voorbarig. Sociale partners en politiek hebben vorig voorjaar nog duidelijk afgesproken om de geplande evaluatie af te wachten.

Doorgeslagen flexzucht
De VCP ziet steeds vaker dat professionals onder druk komen vanwege doorgeslagen flexzucht van werkgevers. Het argument dat versoepelen van ontslagrecht leidt tot meer vaste banen is aantoonbaar onjuist. Uit onderzoek blijkt dat versoepeling van het ontslagrecht niet leidt tot meer vaste banen, maar alleen tot een verdere toename van flex. "Flex zou alleen bedoeld moeten zijn voor piek en ziek. Een normaal vast contract moet de norm zijn. Een professional wil zekerheid van werk en inkomen en zijn werk gewoon goed doen. Door de flexzucht is een normaal contact tegenwoordig steeds schaarser aan het worden", aldus VCP-voorzitter Van Holstein.

Duidelijk ontslagrecht
In het Sociaal Akkoord hebben werkgevers- en werknemersorganisaties een duidelijk ontslagrecht afgesproken en daarbij de kantonrechtersvergoeding losgelaten. Een werkgever moet dus gewoon een fatsoenlijk en kloppend ontslagdossier hebben en transitievergoeding betalen, zoals dat hoort bij goed werkgeverschap. Je kunt daar als werkgevers niet eenzijdig van afstappen. Voor de VCP is het ontslagrecht geen onderwerp voor de besprekingen in de SER.
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Weinig angst voor opkomst robotcollega’s
 Bedrijven verwachten ingrijpende veranderingen om voorop te lopen in digitale economie
 'DDoS-aanvallen op banken waren niet zo groot'
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Negen tips om succesvol te onderhandelen met uw (ex-)baas
 Gebrek doorgroeimogelijkheden grootste reden van ontslag
 Bijna helft minder ontslagprocedures na invoering WWZ
 Checklist: Ontslagvergoeding
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda (1) 
Goed management boost de productiviteit  (1) 
Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten (1) 
Leadgeneratie, social selling en contentmarketing niet op niveau (1) 
‘Cloudmasters’ versnellen eigen mogelijkheden om branchegenoten te verslaan (1) 
Ga tijdig met complimenten aan de slag! (1) 
Verbetering huis: verandering tuin heeft grootste voorkeur (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Nedap 50.2  2.9 %
TNT express 8.45  -9.5 %
USG people 17.2  -1.5 %
Corio 52.5  -1.1 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Intel boekt recordomzet, maar minder winst
Starbucks boekt hogere omzet en winst per aandeel
meer beurs
top10
Luie manager voorkomt burn-out
CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda
Strengere eisen papiervernietiging door invoering AVG
Goed management boost de productiviteit
De vier belangrijkste ontwikkelingen voor de M&A-markt
Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten
Vijf trends op de arbeidsmarkt voor banking & financial services
VCP: meer rekening houden met eisen werknemer
Man tevredener over hoe partner met geld omgaat dan vrouw
Duitse occasions meest geliefd in Europa
meer top 10
vacatures
meer vacatures