zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Class of Young Global Leaders' aangewezen

20 maart 2017 - Een wereld met zowel nieuwe als blijvende uitdagingen heeft behoefte aan een aanstormende nieuwe generatie internationale leiders die innovatieve oplossingen aandragen en positieve veranderingen aansturen.

Elk jaar selecteert het Wereld Economisch Forum een nieuwe groep Young Global Leaders (YGL) en brengt ze deze samen voor samenwerking en onderlinge aanmoediging om de wereld te verbeteren. 
Met tientallen jaren ervaring in het identificeren en beoordelen van leidinggevend talent voor veel van de belangrijkste internationale organisaties helpt Heidrick & Struggles het Wereld Economisch Forum bij de nominaties voor de YGL. In het cohort van 100 YGL's van 2017 zitten een technische ondernemer wiens app meer dan 100.000 kleine boeren in Afrika heeft geholpen, een afgestudeerde van Yale die nee gezegd heeft tegen een fiks salaris om miljoenen dorpelingen op het platteland van China te helpen, een pionier op het gebied van microverzekeringen die zorgt voor een vangnet voor de meest kwetsbaren in de samenleving, en wetenschappers die pioniers zijn op het gebied van gentherapie, kunstmatige intelligentie, experimentele psychologie en wiskunde.

Succesvolle YGL's 
Huidige en voorgaande YGL's staan aan het hoofd van regeringen en Fortune 500-bedrijven, winnen Nobelprijzen en Academy Awards, en worden Goodwill Ambassadors van de VN en sociale ondernemers. De nieuwe leiders wordt gevraagd samen te werken gedurende de komende vijf jaar aan internationaal betekenisvolle projecten, waaronder het vinden van een behandeling voor tetraplegie of volledige verlamming aanpakken van schaarste van water, opstellen van een internationaal eerstehulpnetwerk en het aanmoedigen van afvalvrije circulaire economieën.
 
Selectieprocedure
YGL's worden geselecteerd door middel van een gekwalificeerd nominatieproces en beoordeeld aan de hand van strenge selectiecriteria. Van de duizenden kandidaten moeten zij die geselecteerd worden onder andere aan kunnen tonen dat zij op professioneel gebied het een en ander bereikt hebben, een brede ervaring hebben, zich inzetten voor de samenleving en in staat zijn om tegenslagen te overwinnen. Voor het opstellen van een daadwerkelijk representatieve organisatie, worden kandidaten geëvalueerd door het Young Global Leaders Team van het Forum, professionals van Heidrick & Struggles en, uiteindelijk, gescreend door de selectiecommissie.
 
Drie doelen
Het Forum of Young Global Leaders heeft drie doelen:
 
 -- Het transformeren van de volgende generatie van leiders: door middel van  persoonlijke ervaringen waarbij kennis wordt uitgewisseld, voor een  beter begrip en het definiëren van de belangrijkste internationale
 uitdagingen.
 -- Het opzetten van een wereldwijde gemeenschap van gelijken: door Young  Global Leaders te betrekken bij netwerken en processen waarin wordt  gezocht naar vooruitstrevende en innovatieve oplossingen voor de
 mensheid.
 -- Een positieve invloed uitoefenen op wereldwijde uitdagingen: door Young  Global Leaders te betrekken bij samenwerkingsverbanden waarin  individuele bijdragen worden ingezet voor collectieve actie en
 bewegingen.

Bekijk de complete lijst van de Young Global Leaders voor 2017 hier.
 
 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 De tien voordeligste Europese bestemmingen deze zomer
 Elke minuut haakt vier procent af in online sollicitatieproces
 Nederlander verzwijgt liefst leeftijd op cv
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Maarten Meijs verkozen tot Young Captain 2016
 Top managers AkzoNobel, Blokker en Talpa in de finale Young Captain Award 2016
 Best Young Professionals 2016 bekend
 Aukje Doornbos verkozen tot Young Captain 2015
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Ontvang gratis Tips & Tricks over hoe je kan opvallen als werkgever.
Mis deze kans niet en ontdek wat het beste werkt voor úw vacatures in 2017. Maak daarnaast ook nog eens kans op 1 van de 25 boeken van Brechtje de Leij, met extra voorbeelden, praktische tips en meer over de millenial-generatie.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Eugene Bay treedt af als Chairman van VBAT Group
reacties
Zes tips waardoor u geen tijd meer verliest en gestrest doorploeterd.  (1) 
'Talentmanagement niet gericht op iedereen' (1) 
De meest effectieve manier om je situatie te veranderen (3) 
Eén op de drie medewerkers is bevlogen en betrokken (1) 
VCP-pensioenplan: meer mogelijkheden tot maatwerk (2) 
Onbekendheid beroepen belangrijke oorzaak arbeidsmarktkrapte (2) 
Hoe krijgen we collega's mee met een nieuw project? (1) 
beurs
AEX index: 519.50 0.02 %
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Brunel inter 12.24  3.8 %
Ahold kon 17.09  3.7 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Nn group 30.44  -4 %
Randstad 51.19  -3.6 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street hoger gesloten
Wall Street richting verdeeld slot
meer beurs
top10
Yoga veroorzaakt tegenovergestelde effecten als stress
Salaris fors belangrijker dan voorgaande jaren
'Talentmanagement niet gericht op iedereen'
CFO’s zien flexibilisering als middel om uitdagende arbeidsmarkt het hoofd te bieden
Bijna helft ingeruilde mobiele telefoons is iPhone
Wat gaat u doen met de overwaarde op uw huis?
Amsterdam daalt sterk in lijst duurste steden van de wereld
Vergroten leiderschap skills cruciaal voor succes zelfsturende organisatie
Oratie: Hoe helpt u mensen floreren?
IT-professional: in 2030 zit Augmented Reality in elke auto
meer top 10
vacatures
meer vacatures