zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Samen met collega's op vakantie biedt voordelen

1 maart 2017 - Begin van het jaar is altijd weer een populaire tijd om de komende zomervakantie te boeken. Bij het plannen van een vakantie is het belangrijk dat medewerkers met hun eventuele partner overleggen.
 

Als er schoolgaande kinderen zijn, dient er ook nog eens rekening gehouden te moeten worden met de wettelijk vastgestelde schoolvakanties. Is er dan uiteindelijk een tijdvak bepaald, dan moet ook nog met collega’s en de leidinggevende afgestemd worden welke dagen of weken precies vakantie opgenomen kan worden. Het werk gaat immers door, en zal dus door collega’s of tijdelijk ingehuurde krachten overgenomen moeten worden. Hoe het ook kan? Ruth Albrachtvan To-Toscane.nl geeft op Brisk Magazine meer informatie over een andere optie: samen met andere medewerkers op vakantie.

Een werkvakantie: combinatie van werken en ‘dolce far niente’
Albracht erkent dat sommige medewerkers juist graag hun collega’s een aantal weken per jaar niet zien. "Over het algemeen zien medewerkers collega’s meer uren op een dag dan hun partner of gezin. Sommige mensen vinden een vakantie dus juist een verademing, om zich juist eens op hun partner of gezin te kunnen focussen."
Ervaring leert echter dat er maar weinig mensen zijn die in hun hoofd tijdens een vakantie totaal niet met hun werk bezig zijn. Herkenbaar, en werkt u bij een organisatie waarbij u niet lijfelijk op kantoor aanwezig moet zijn maar uw werk van elke willekeurige plek kunt uitvoeren? Dan kunt u volgens Albracht ook met iedereen tegelijkertijd op vakantie gaan en een aantal uren per dag inlassen om te werken. "Een gedeelte van de dag werken, en een gedeelte van de dag ontspannen genieten op de plaats van bestemming. Medewerkers hoeven minder vakantiedagen op te nemen die over de rest van het jaar verspreid kunnen worden. Bovendien ondervinden klanten geen hinder door afwezigheid van mensen, en scheelt het in kosten dat er geen vakantiekrachten ingehuurd en ingewerkt hoeven te worden." Vissers voegt hier wel aan toe dat er in de werkplanning rekening gehouden moet worden met een lagere productiviteit dan normaal.
 
Vakantie als een groot teamuitje
Een vakantie kan echter volgens Albracht ook gewoon echt een vakantie zijn, zonder met werk bezig te zijn. "Een vakantie haalt mensen uit hun dagelijkse sleur, en een andere sfeer werkt vaak inspirerend. Hierbij krijgt u de mogelijkheid eens een andere kant van collega’s te zien en ontdekt u misschien wel eerder onbekende gedeelde interesses. Een vakantie die samen met collega’s wordt doorgebracht kan dezelfde voordelen hebben als een teamuitje, en een positieve bijdrage leveren aan de betrokkenheid en commitment aan het team of bedrijf en aan de werksfeer." Albracht meent dat een dergelijke georganiseerde vakantie ook een aantrekkelijk secundaire arbeidsvoorwaarde kan zijn voor nieuw aan te trekken personeel.
Wat overigens ook de productiviteit ten goede komt na afloop van een gedeelde vakantie? Gaan medewerkers samen op vakantie, dan scheelt dat zeker een aantal uur bijpraten met collega’s, en vakantieverhalen uitwisselen bij de koffieautomaat.


Bron: Brisk Magazine
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Zes richtlijnen voor digitale transformatie
 Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
 Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Januari best gewaardeerde vakantiemaand
 Zes praktische tips om relaxter te leven
 Contact met collega’s reden om weer naar kantoor te gaan
 Nederland op vakantie: werk gaat mee
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Positieve onderzoeksresultaten Galapagos met cystic fibrosis
D'Ieteren in onderhandeling met Amerikanen over Belron
Einde cijferseizoen betekent blik op macrodata
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
meer top 10
vacatures
meer vacatures