zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Salaris Nederlandse CEO in Europese middenmoot

29 december 2016 - CEO's van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen behoren tot de Europese middenmoot als het om salariëring gaat. In de categorie bedrijven met een beurswaarde tussen de tien en 50 miljard, de zogeheten Big Caps, zit Nederland zelfs in de staart.

Alleen een Zweedse CEO verdient minder. Dit blijkt uit het jaarlijkse beloningsonderzoek van Vlerick Business School onder CEO's van 701 beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, België, Frankrijk, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en - voor het eerst dit jaar - Zweden.
 
Aanzienlijke verschillen
Het onderzoek dat dit jaar voor de zesde keer wordt gehouden, toont aan dat er aanzienlijke verschillen in beloning (vast salaris, korte en lange termijnbonussen) zijn tussen de zes landen. Zo verdiende de CEO van een Nederlands AMX-fonds in 2016 met 1.105.000 euro bijna de helft minder dan zijn Duitse (2.075.000) of Franse collega (1.965.000) bij vergelijkbare indexen. Dezelfde verschillen zien we bij de grote beursgenoteerde ondernemingen. Ontving de CEO van een AEX-fonds in 2016 gemiddeld 2.995.000 euro, zijn Britse evenknie toucheerde in totaal 4.440.000 euro. Het verschil met België is nog groter. De hoogste baas van een van de twintig grootste Belgische beursfondsen ontving in 2016 1.655.000 euro - 2,5 keer minder dan de CEO van een aan de FSTE100 genoteerde onderneming.
 
Nederlandse CEO nog net geen hekkensluiter
De uitkomsten zijn interessanter als we inkomens niet vergelijken op basis van beursindex, maar aan de hand van de beurswaarde van de ondernemingen. Dan blijkt de Nederlandse CEO in de hoogste categorie - bedrijven met een beurskapitalisatie tussen tien en 50 miljard – nog net geen hekkensluiter. Alleen de Zweedse CEO verdient met 2.545.000 euro minder dan de Nederlandse CEO (3.040.000). Ter vergelijking: een Duitse CEO verdient met 4.145.000 euro ruim een miljoen meer dan een Nederlandse. Grootverdiener in deze categorie is de hoogste baas van een Britse Big Cap: hij kan jaarlijks 6.175.000 op zijn rekening bijschrijven; twee keer meer dan zijn Nederlandse collega.

Hoe groter de beurswaarde, hoe hoger de beloning
Een andere opmerkelijke uitkomst van het onderzoek is dat de beurswaarde van een onderneming allesbepalend blijkt voor de hoogte van de beloning van CEO’s. Hoe hoger die waarde, hoe groter de beloning. Gemeten over de zes deelnemende landen, ligt het inkomen van een CEO bij de grootste beursgenoteerde ondernemingen (met een waarde tussen de tien en 200 miljard) op 4.395.000 euro. Bij de kleinste beursgenoteerde bedrijven (met een beurswaarde van minder dan 50 miljoen) is dit 240.000 euro. Met andere woorden: de grootste beursgenoteerde bedrijven keren hun CEO achttien keer meer uit dan de kleinste.

Beter presteren betekent niet per se beter betalen
In het onderzoek is ook gekeken in hoeverre prestaties van de onderneming van invloed zijn op de beloning. Dat blijkt opmerkelijk genoeg niet het geval. Sterker: goed presterende ondernemingen betalen hun CEO net zoveel en soms zelfs minder dan bedrijven die niet zo goed presteren. Xavier Baeten, leider van het onderzoek, noemt dit een van de belangrijkste bevindingen. "Het feit dat bedrijven die beter presteren niet per se beter betalen, is positief en geruststellend. Het sluit aan bij eerder onderzoek van Vlerick Business School, het zogeheten CEO-Motives onderzoek. Daaruit blijkt dat de beloningsvoorwaarden voor de CEO niet de primaire drijfveer is. Op basis van dit huidige onderzoek kun je zeggen dat dit ook voor ondernemingen geldt." Wel is Baeten het er ‘fundamenteel mee oneens’ dat grote ondernemingen hun CEO’s zoveel meer betalen dan kleinere fondsen. Baeten: "De beloningsstructuur binnen bedrijven van min of meer dezelfde omvang is vanzelfsprekend gebaseerd op benchmarks. Dat de salarishoogte binnen een groep bedrijven van vergelijkbare omvang overeenkomt, is begrijpelijk. Maar je kunt niet zeggen dat het achttien keer zwaarder of complexer is om een grote beursgenoteerde onderneming te leiden."
 
Winstgevendheid bepaalt bonus
In het onderzoek is niet alleen gekeken naar de totale remuneratie van CEO's. Ook de verschillende onderdelen waaruit de beloning is opgebouwd, zijn internationaal en per beursfonds met elkaar vergeleken. Daaruit blijkt dat de hoogte van de bonus vrijwel geheel gerelateerd is aan de winstgevendheid van ondernemingen. Baeten: "Dat is opmerkelijk, omdat veel bedrijven spreken over het belang van transformatie en innovatie. Maar KPI's als innovatie en R&D blijken in de praktijk nauwelijks van invloed op de vaststelling van de hoogte van de bonussen. Uit de cijfers blijkt dat bij het overgrote deel (88 procent) van de onderzochte bedrijven de bonus wordt bepaald wordt door de variabele 'winstgevendheid'. Bij slechts twaalf procent van de ondernemingen zijn de variabelen omgevingsmanagement en CSR bepalend voor de hoogte van de bonus en bij vijftien procent is de bonus gekoppeld aan medewerkerstevredenheid. R&D sluit de rij met vijf procent. Dit punt verdient aandacht, ook omdat uit ons CEO-Motives onderzoek bleek dat CEO's die in hoofdzaak worden beloond in termen van financiële maatstaven, meer de neiging vertonen om zich onethisch te gedragen."

Verantwoording onderzoek
Dit onderzoek is gebaseerd op de remuneratierapporten met salarissen van CEO's van alle 701 beursgenoteerde ondernemingen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk (FTSE 100). Dit jaar is Zweden (OMXS60) aan de lijst toegevoegd. Nieuw is tevens dat banken en financiële instellingen zijn opgenomen in het onderzoek en dat gekeken is naar beurskapitalisatie als maatstaf voor de grootte van het bedrijf i.p.v. balanstotaal. Dit geeft een correcter beeld. Het onderzoek is uitgevoerd door het Executive Remuneration Research Centre van Vlerick Business School onder leiding van professor dr. Xavier Baeten.
 
Belangrijkste uitkomsten van het onderzoek:
 
- Beter presterende bedrijven betalen hun CEO NIET meer. Het is zelfs zo dat goed presterende bedrijven marktconform of minder betalen.
 
- Hoe groter de beurswaarde, hoe hoger de beloning. De CEO van een Nano cap verdient gemiddeld 240.000 euro, de CEO bij Big Caps verdient met 4.395.000 euro maar liefst 18x zoveel.
 
- De hoogte van de bonus wordt primair bepaald door winstgevendheid. Variabelen als R&D (vijf procent), omgevingsmanagement en CSR (twaalf procent) en medewerkerstevredenheid (vijftien procent) zijn veel minder van invloed.
 
- Salaris CEO’s Nederlandse AEX-ondernemingen daalde met bijna twaalf procent in 2015: van 3.360.000 naar 2.950.000 euro.
 
- Beloning van CEO's bij AMX-ondernemingen steeg met drie procent naar 1.105.000 en in de AScX met elf procent naar 645.000 euro.
 
- Kijken we naar de beursindex dan verdient een Britse CEO het meest (FTSE100) met 4.440.000, gevolgd door Frankrijk (CAC40): 4.180.000, Duitsland (DAX): 3.960.000, Nederland (AEX): 2.965.000, Zweden (OMXS60): 1.740.000 en België (Bel 20): 1.655.000 euro.
 
- Belgische CEO’s krijgen significant minder betaald dan hun Nederlandse collega’s. 
 
- Nederland is na de UK, topper op het gebied van aandelengerelateerde beloning. Maar liefst 58 procent van de beursgenoteerde bedrijven in Nederland kennen deze toe, tegenover slechts 36 procent in België, 32 procent in Duitsland en 30 procent in Frankrijk. De UK voert de lijst aan met 92 procent.
 
Het gehele rapport is hier te downloaden.
 

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Vacatures in Amsterdam moeilijk te vervullen
 Breng mensen en technologie in balans
 Vier dingen die managers moeten kunnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Salaris minst belangrijke drijfveer CEO
 ‘Ernstige twijfel bij CEO over toekomstige relevantie onderneming’
 Best beoordeelde CEO’s van 2016 bekend
 Driekwart Nederlandse bedrijven verhoogt bonus CEO
 
 
reacties
 
Dennis  |   | 
29-12-2016
 | 
17:10 uur
Interessant onderzoek, maar niet compleet als ze niet kijken naar andere factoren, zoals politieke.

Ik zie toch ook een sterk verband tussen de mate waarin een land sociaal is en de hoogte van de salarissen.
Dit wisten we natuurlijk wel, maar het heeft gewoon sterke invloed, wat meegenomen moet worden.
M  |   | 
29-12-2016
 | 
18:05 uur
Blijkbaar toch wat meer fatsoen in Nederland dan ik dacht, of zijn Nederlandse CEO's gewoon minder goed in graaien?

'Salaris CEO’s Nederlandse AEX-ondernemingen daalde met bijna twaalf procent in 2015: van 3.360.000 naar 2.950.000 euro.'

Ik ben wel benieuwd hoe de SP dit weet te draaien.
Arno  |   | 
30-12-2016
 | 
17:55 uur
Een gemiddeld salaris van 4.5 miljoen euro is als we het vergelijken met salarissen van voetballers nog niet eens zoveel, als je bedenkt dat deze mensen verantwoordelijk zijn voor bedrijven met vaak tientallen miljarden aan jaaromzet.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Consument wil geen auto meer bezitten (1) 
Dat is logisch (1) 
Wat betekent een kostbare fout voor mijn positie? (1) 
Smart Industry, revolutie of evolutie? (2) 
Kunstmatige Intelligentie: 2,5 miljoen banen op de tocht (1) 
Geen waardering voor vrouwen die onderhandelen tijdens sollicitatie (1) 
Een derde wil andere baan of eigen baas worden (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 1.78  87.4 %
Altice 10.44  10.5 %
Value8 5.44  5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Groothandels 49.3  -3.3 %
Brill kon 34.6  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street overwegend in het groen
Consumentenkrediet VS groeit harder
meer beurs
top10
Millennials en 40+: meer overeenkomsten dan verschillen
Vier trends in Alternative Lending
Tien tips om Blue Monday door te komen
Te strakke planning speelt zakelijk Nederland parten
Pensioenfondsen staan er beter voor dan vorig jaar
Consument wil zelf bepalen wat bedrijven doen met data
Bazen van Nederland staan hun stoel af aan kinderen
Trends die u niet mag missen als recruitmentprofessional
Verbinding legt de basis voor toekomstproof educatie
Mac-gebruiker voelt zich veiliger dan Windows-gebruiker
meer top 10
vacatures
meer vacatures