zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Negen gewoontes die vertrouwen wekken

30 maart 2016 - Vertrouwen wekken vereist meer dan beloftes nakomen. Een huurmoordenaar doet tenslotte ook wat hij belooft, maar is nog niet de meest vertrouwenwekkende persoon ter wereld. Uit wetenschappelijk onderzoek komt naar voren dat betrouwbaarheid bestaat uit drie hoofdcomponenten: bekwaamheid, integriteit en welwillendheid.

Dit schrijft Management Issues dat melding maakt van een onderzoek onder CEO’s die de vraag voorgelegd kregen: ‘wat is de rol van de CEO in het opbouwen van vertrouwen?’ De antwoorden waren erg gevarieerd maar kwamen uiteindelijk neer op negen gewoontes, die elk ingedeeld konden worden onder de noemers bekwaamheid, integriteit en welwillendheid.

Negen deelcomponenten
De negen componenten zijn: coaching, doen wat u belooft, consistentie, eerlijkheid, openheid, bescheidenheid, overredingskracht, moed en vriendelijkheid. Doen wat u belooft is dus maar een klein onderdeel van het hele spectrum! Vertrouwen opwekken gaat verder. Denk aan: anderen helpen hun beloftes na te komen (coaching), eerlijkheid, openheid en bescheidenheid. Maar ook: bent u bereid persoonlijke offers te brengen, bent u in staat uw visie vol passie en consistent uit te dragen, en denkt u niet alleen aan winst maken maar bent u tevens bereid zomaar iets aardigs te doen voor uw relaties?
Belangrijke vragen voor elke leider die betrouwbaar over wil komen in een wereld waarin niets verborgen blijft, waar niemand het voordeel van de twijfel krijgt en waarin iedereen dankzij social media een stem heeft. Zonder adequate antwoorden en bijbehorend gedrag kan het zomaar zijn dat uw organisatie de volgende is in de rij ondernemingen die onlangs te maken kreeg met zware vertrouwencrises. Denk aan  BP, Barclays, FIFA en Volkswagen.


Bron: Management Issues
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Vacatures in Amsterdam moeilijk te vervullen
 Breng mensen en technologie in balans
 Vier dingen die managers moeten kunnen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Medewerkers negen keer vaker betrokken als er vertrouwen is in de directie
 Bankiers zoeken vertrouwen en zijn onzeker over hun baan
 Verhoog het vertrouwen van uw medewerkers met heldere uitleg
 Topbestuurders en motieven voor innovaties nog steeeds gewantrouwd
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Data Recovery Nederland haalt voor klant 115 bitcoins terug
reacties
Consument wil geen auto meer bezitten (1) 
Dat is logisch (1) 
Wat betekent een kostbare fout voor mijn positie? (1) 
Smart Industry, revolutie of evolutie? (2) 
Kunstmatige Intelligentie: 2,5 miljoen banen op de tocht (1) 
Geen waardering voor vrouwen die onderhandelen tijdens sollicitatie (1) 
Een derde wil andere baan of eigen baas worden (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 1.78  87.4 %
Altice 10.44  10.5 %
Value8 5.44  5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Groothandels 49.3  -3.3 %
Brill kon 34.6  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street overwegend in het groen
Consumentenkrediet VS groeit harder
meer beurs
top10
Millennials en 40+: meer overeenkomsten dan verschillen
Vier trends in Alternative Lending
Tien tips om Blue Monday door te komen
Te strakke planning speelt zakelijk Nederland parten
Pensioenfondsen staan er beter voor dan vorig jaar
Consument wil zelf bepalen wat bedrijven doen met data
Bazen van Nederland staan hun stoel af aan kinderen
Trends die u niet mag missen als recruitmentprofessional
Verbinding legt de basis voor toekomstproof educatie
Mac-gebruiker voelt zich veiliger dan Windows-gebruiker
meer top 10
vacatures
meer vacatures