17 maart 2016 -
Iedereen is het erover eens: de strijd om talent wordt alsmaar heviger in een wereld die sterk digitaliseert en robotiseert. Dat constateert ook het World Economic Forum in haar rapport ‘Future of Jobs’. "Organisaties moeten verjongen en een ander type medewerker aan zich binden," zegt Hetty van Ee, Algemeen Directeur van ORMIT.
De grootste uitdaging voor werkgevers is om jonge talenten aan zich te binden die zich thuis voelen en wendbaar zijn in dit snelle, digitale tijdperk.
Mismatch op arbeidsmarkt
Toptalenten hebben de werkgevers voor het uitzoeken. Dat komt door de mismatch op de huidige arbeidsmarkt. "En dat is wereldwijd een groot probleem aan het worden," aldus Van Ee. "Er is een groot tekort aan hoogopgeleide talenten én aan echte vaklui. Dat tekort wordt alsmaar groter. Daar tegenover staat juist een overschot aan middelbaar opgeleide mensen met algemene profielen. Deze mismatch is binnen organisaties sterk voelbaar. Door reorganisaties nemen organisaties enerzijds afscheid van bestaande mensen en zoeken zij anderzijds naar jong toptalent dat wendbaar is en het verschil kan maken in dit digitale tijdperk."
Trots, vertrouwen en plezier
ORMIT ziet dat steeds meer organisaties worstelen met het vinden en vooral het binden van de juiste mensen. "Er wordt vaak nog met oude ideeën en waarden aangestuurd," aldus Van Ee. "Het gaat niet om dat mooie salaris of die grote auto. Toptalent wil werken voor organisaties waar het draait om trots, vertrouwen en plezier. Dat is de nieuwe status en daar kunnen werkgevers zich mee onderscheiden. Je ziet dat steeds meer bedrijven er werk van maken om een goede werkgever te zijn. Ze komen ook graag voor in lijstjes van beste werkgevers. Met spanning wordt uitgekeken naar de bekendmaking van Great Place To Work op woensdagavond 22 maart."
Een toptalent is in mijn optiek niet leeftijdgebonden. Ik ken veel toptalenten van middelbare leeftijd en soms nóg ouder die veel meer geoutilleerd zijn in het digitale tijdperk en ook nog flexibeler en loyaler dan menigeen jongere. Wat niet wil zeggen natuurlijk dat jong toptalent minder zou zijn. Daarom zeg ik ook dat toptalent in mijn ogen niet leeftijd gebonden is.
Ik begrijp dan ook niet waarom men in dit artikel loopt te schermen met ''jong''. We zien toch allemaal rondom ons heen dat werkgevers (gelukkig) andere inzichten gaan krijgen mbt het werven van personeel. Leeftijd speelt steeds een minder belangrijke rol. Iedereen verdient een plekje in het werkveld. En ik denk dan ook dat steeds meer bedrijven er werk van maken om een goede werkgever te zijn en zullen voorkomen in lijstjes van beste werkgevers.
