zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Smartphone moet taboe worden op de werkvloer'

13 augustus 2015 - Een ruime meerderheid van de Nederlandse werknemers stoort zich aan collega’s die tijdens het werk zitten te Facebooken of appen. 31 procent zegt zich zelfs groen en geel te ergeren aan de smartphoneverslaving van hun collega.

Bij een op de drie werknemers wordt het (privé) gebruik van smartphones op de werkvloer ook door de baas niet getolereerd. Dat blijkt uit onderzoek van Wetten van de Werkvloer, een platform van NationaleVacaturebank, onder 1.000 Nederlandse werknemers.
 
Checken smartphone
Het checken van de smartphone is een populair tijdverdrijf op de werkvloer. 90 procent van de werknemers grijpt minimaal één keer per dag naar zijn toestel om te zien of er nog meldingen zijn. Bijna de helft (44 procent) doet dit zelfs elk uur. Daar doet de baas in veel gevallen niet moeilijk over. Twee op de drie ondervraagden geeft aan dat het gebruik van de smartphone op het werk is toegestaan. De rest heeft een minder coulante werkgever; 22 procent geeft aan dat het gebruik niet wenselijk is en bij ruim een op de tien is het zelfs ten strengste verboden om je smartphone tijdens werktijd tevoorschijn te halen.
 
Smartphone nadelig effect op werkprestatie
Uit het onderzoek blijkt dat het gebruik van een smartphone voor 41 procent van werkend Nederland een nadelig effect heeft op de werkprestatie. Zij geven aan afgeleid te worden door de meldingen van bijvoorbeeld Facebook en WhatsApp en daardoor hun concentratie op het werk verliezen. Een op de vijf geeft juist aan beter te gaan werken door regelmatig updates te checken, maar dit wordt door 58 procent van de werknemers niet gewaardeerd. Hiervan geeft een op de tien wel eerlijk toe zelf ook regelmatig de smartphone te gebruiken. Olga Kleinlooh van NationaleVacaturebank: "Ongewild kan veelvuldig privégebruik van een smartphone de sfeer op de werkvloer beïnvloeden. Wij raden werkgevers aan om goede afspraken met hun werknemers te maken over het privégebruik van de smartphone. Dat voorkomt een hoop ergernis onder collega’s en is goed voor de productiviteit."

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
 ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
 De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander krijgt 65 berichten per dag via WhatsApp
 Smartphone- en tabletbezit blijft groeien
 Europa loopt voor in smartphone en tablet traffic
 Managers moeten cybersecurity smartphones en tablets hoger op de agenda zetten
 
 
reacties
 
Sandra  |   | 
13-08-2015
 | 
17:07 uur
Zelf denk ik dat privé en werk steeds meer door elkaar lopen. Je werkt 's avonds nog wat zaken uit of checkt je e-mail voor het werk en onder werktijd check je af en toe social media en regel je wel eens een privédingetje.

Wat als je ook nog even een bericht van je werkgever deelt met je connecties of vrienden.....is dat dan privé of zakelijk?

Laten we elkaar beoordelen op productiviteit en het nakomen van afspraken ipv op aanwezig zijn en achter je bureau zitten.
Job  |   | 
16-08-2015
 | 
18:18 uur
Mobiele telefoons verbieden is zinloos. Zoals de poster hier boven al zegt loopt tegenwoordig alles door elkaar. Ik lees m'n werkmail op m'n iPhone, check analytics er op, haal bestanden uit de cloud etc. De krampachtige pogingen om werk en prive op die manier te scheiden, werken al jaren niet meer. Ik vermoed dat werkgevers die dwars liggen mbt mobiel gebruik problemen gaan krijgen om hooggeschoold jonger personeel aan te trekken. In de ogen van millenials zijn dat soort werkgevers hopenloos ouderwets, star en onnatuurlijk. Reken mensen af op resultaat, niet op Facebook of whatsapp gebruik.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (3) 
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Arcadis 19.72  5.1 %
Oci 20.03  5 %
Nutreco 47  3.9 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.42  -6.7 %
Altice 8.29  -2.7 %
HP Inc presteert beter dan verwacht
Hewlett Packard Enterprise boekt hogere resultaten
AkzoNobel en Axalta eindigen fusiegesprekken
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Zes richtlijnen voor digitale transformatie
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures