zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Nederlandse bedrijven hebben last van zomermaanden'

15 juli 2015 - Met de vakantie-uittocht in juli en augustus maken veel Nederlandse CFO’s en financieel directeuren zich zorgen. Acht op de tien geven aan dat hun bedrijf negatieve gevolgen ondervindt van de zomermaanden.

Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half. CFO’s en financieel directeuren vrezen vooral voor vertraagde commerciële activiteiten en productiviteitsverlies.

Productiviteitsverlies 
Meer dan een derde (35 procent) van de CFO’s en financieel directeuren zegt dat tijdens de zomermaanden de commerciële activiteiten vertragen, gevolgd door twintig procent die vreest voor productiviteitsverlies. Nog eens negentien procent zegt dat er door het jaarlijkse verlof minder leiding is van management en zeven procent is van mening dat het personeel minder gemotiveerd is. Slechts negentien procent stelt dat ze geen negatieve gevolgen ondervinden van de zomermaanden.
 
Meer motivatie
"Vakantie is het perfecte moment voor werknemers om op te laden. Uit ervaring weten wij dat werknemers die tijdig vakantiedagen opnemen, positiever zijn over hun werk en na de vakantie gemotiveerder en productiever terugkeren," zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland. "Tijdens de zomermaanden schommelt echter bij veel bedrijven de bezetting door de vakanties die in deze periode gepland staan. Niet alle bedrijven kunnen het zich veroorloven om tijdens de vakantie projecten en taken te laten liggen. Om productiviteitsverlies tot een minimum te beperken en tegelijkertijd de vaste werknemers hun welverdiende vakantie te gunnen, doen bedrijven geregeld een beroep op tijdelijke arbeidskrachten. Dit verlicht de werklast van de thuisblijvers en stelt hen in staat de gewenste bedrijfsproductiviteit te behouden."
 
Zonder zorgen op vakantie
Robert Half heeft vijf tips opgesteld voor bedrijven, zodat werknemers zonder zorgen op vakantie kunnen:
 

  • Maak een teamplanning – Door een teamplanning op te stellen kunnen de taken onderling verdeeld worden wanneer werknemers met vakantie zijn. Hierdoor kent iedere werknemer zijn/haar verantwoordelijkheden en kunnen ze op voorhand werkzaamheden tijdig inplannen.
  • Wees voorbereid – Voor een collega met vakantie gaat, is het belangrijk om duidelijkheid te scheppen over de verwachtingen en deadlines. Een goede voorbereiding en duidelijke afspraken met betrekking tot de taken zijn nodig om de (bijkomende) werklast efficiënt te verdelen en de nodige acties te ondernemen.
  • Zorg voor ondersteuning – Door een beroep te doen op tijdelijke arbeidskrachten tijdens de zomermaanden kunnen dagelijkse werkzaamheden en dringende projecten opgepakt worden, zodat de vakantiegangers met een gerust hart op vakantie kunnen en de thuisblijvers niet overbelast raken.
  • Laat enige flexibiliteit toe – Door werknemers extra flexibiliteit te geven in de tijd vlak voor hun vakantie zullen ze nog meer geneigd zijn om extra inspanningen te leveren om hun taken tijdig af te ronden.
  • Vergeet (wettelijke) vakantie niet te stimuleren – Iedere werknemer heeft recht op vakantie. Het is belangrijk om werknemers aan te moedigen deze dagen op te nemen. Werknemers die tijdig hun vakantiedagen opnemen, zijn over het algemeen productiever en meer tevreden.
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Leaserijder wil data delen voor onderhoud, minder files en verkeersveiligheid
     Beveiligingsprofessionals verliezen 40 uur per maand door inefficiŽnte systemen
     Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiŽnten
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Zes tips voor een vakantie zonder werkstress
     Blaas uw carriŤre nieuw leven in tijdens uw vakantie
     Gemotiveerd aan de slag na de vakantie?
     Medewerker blijft bereikbaar tijdens vakantie
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Data Recovery Nederland haalt voor klant 115 bitcoins terug
    reacties
    Vier dingen die managers moeten kunnen (1) 
    Consument wil geen auto meer bezitten (1) 
    Dat is logisch (1) 
    Wat betekent een kostbare fout voor mijn positie? (1) 
    Smart Industry, revolutie of evolutie? (2) 
    Kunstmatige Intelligentie: 2,5 miljoen banen op de tocht (1) 
    Geen waardering voor vrouwen die onderhandelen tijdens sollicitatie (1) 
    beurs
    Stijgers Dalers
    Doc data 1.78  87.4 %
    Altice 10.44  10.5 %
    Value8 5.44  5 %
    TNT express 8.45  -9.5 %
    Groothandels 49.3  -3.3 %
    Brill kon 34.6  -1.7 %
    Beursupdate: AEX op Wall Street
    Wall Street overwegend in het groen
    Consumentenkrediet VS groeit harder
    meer beurs
    top10
    Vier dingen die managers moeten kunnen
    Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiŽnten
    Bazen van Nederland staan hun stoel af aan kinderen
    Lagere lening door leaseauto, abonnementen en studieschuld
    Niet langer veilig achter de firewall
    Minder kans op armoede met gewone baan
    Vacatures in Amsterdam moeilijk te vervullen
    Breng mensen en technologie in balans
    Gerichte aanvallen op radar industriŽle organisaties
    Slechts twee op de vijf bedrijven beveiligen cloudgegevens met encryptie
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures