zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

'Nederlandse bedrijven hebben last van zomermaanden'

15 juli 2015 - Met de vakantie-uittocht in juli en augustus maken veel Nederlandse CFO’s en financieel directeuren zich zorgen. Acht op de tien geven aan dat hun bedrijf negatieve gevolgen ondervindt van de zomermaanden.

Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half. CFO’s en financieel directeuren vrezen vooral voor vertraagde commerciële activiteiten en productiviteitsverlies.

Productiviteitsverlies 
Meer dan een derde (35 procent) van de CFO’s en financieel directeuren zegt dat tijdens de zomermaanden de commerciële activiteiten vertragen, gevolgd door twintig procent die vreest voor productiviteitsverlies. Nog eens negentien procent zegt dat er door het jaarlijkse verlof minder leiding is van management en zeven procent is van mening dat het personeel minder gemotiveerd is. Slechts negentien procent stelt dat ze geen negatieve gevolgen ondervinden van de zomermaanden.
 
Meer motivatie
"Vakantie is het perfecte moment voor werknemers om op te laden. Uit ervaring weten wij dat werknemers die tijdig vakantiedagen opnemen, positiever zijn over hun werk en na de vakantie gemotiveerder en productiever terugkeren," zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland. "Tijdens de zomermaanden schommelt echter bij veel bedrijven de bezetting door de vakanties die in deze periode gepland staan. Niet alle bedrijven kunnen het zich veroorloven om tijdens de vakantie projecten en taken te laten liggen. Om productiviteitsverlies tot een minimum te beperken en tegelijkertijd de vaste werknemers hun welverdiende vakantie te gunnen, doen bedrijven geregeld een beroep op tijdelijke arbeidskrachten. Dit verlicht de werklast van de thuisblijvers en stelt hen in staat de gewenste bedrijfsproductiviteit te behouden."
 
Zonder zorgen op vakantie
Robert Half heeft vijf tips opgesteld voor bedrijven, zodat werknemers zonder zorgen op vakantie kunnen:
 

  • Maak een teamplanning – Door een teamplanning op te stellen kunnen de taken onderling verdeeld worden wanneer werknemers met vakantie zijn. Hierdoor kent iedere werknemer zijn/haar verantwoordelijkheden en kunnen ze op voorhand werkzaamheden tijdig inplannen.
  • Wees voorbereid – Voor een collega met vakantie gaat, is het belangrijk om duidelijkheid te scheppen over de verwachtingen en deadlines. Een goede voorbereiding en duidelijke afspraken met betrekking tot de taken zijn nodig om de (bijkomende) werklast efficiënt te verdelen en de nodige acties te ondernemen.
  • Zorg voor ondersteuning – Door een beroep te doen op tijdelijke arbeidskrachten tijdens de zomermaanden kunnen dagelijkse werkzaamheden en dringende projecten opgepakt worden, zodat de vakantiegangers met een gerust hart op vakantie kunnen en de thuisblijvers niet overbelast raken.
  • Laat enige flexibiliteit toe – Door werknemers extra flexibiliteit te geven in de tijd vlak voor hun vakantie zullen ze nog meer geneigd zijn om extra inspanningen te leveren om hun taken tijdig af te ronden.
  • Vergeet (wettelijke) vakantie niet te stimuleren – Iedere werknemer heeft recht op vakantie. Het is belangrijk om werknemers aan te moedigen deze dagen op te nemen. Werknemers die tijdig hun vakantiedagen opnemen, zijn over het algemeen productiever en meer tevreden.
  •  
     Doorsturen   Reageer  

     

    Laatste nieuws

     Zes richtlijnen voor digitale transformatie
     Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
     Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Zes tips voor een vakantie zonder werkstress
     Blaas uw carrière nieuw leven in tijdens uw vakantie
     Gemotiveerd aan de slag na de vakantie?
     Medewerker blijft bereikbaar tijdens vakantie
     
     
    reacties
     
    Er zijn nog geen reacties.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
    reacties
    Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
    70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
    Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
    Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
    Student wil niet lenen (1) 
    42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
    Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
    beurs
    Stijgers Dalers
    Yatra 5.4  6.3 %
    Altice 8.52  5.2 %
    Advanced met 39.43  4.4 %
    TNT express 8.45  -9.5 %
    Doc data 0.45  -4.3 %
    Brill kon 34.51  -2.8 %
    Positieve onderzoeksresultaten Galapagos met cystic fibrosis
    D'Ieteren in onderhandeling met Amerikanen over Belron
    Einde cijferseizoen betekent blik op macrodata
    meer beurs
    top10
    Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
    Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
    Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
    #MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
    Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
    Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
    2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
    Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
    Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
    Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures