zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bedrijven investeren meer in ontwikkeling personeel

18 mei 2015 - Nu de economie zich herstelt, investeren organisaties weer meer in hun medewerkers. Dit blijkt uit de stijging van de vraag naar Training & Development Specialisten.

Ten opzichte van het laatste kwartaal van 2014 nam deze vraag toe met maar liefst 28 procent, een opvallende ontwikkeling in de categorie HRM-vacatures. Ook de vraag naar andere HRM-professionals steeg in het eerste kwartaal van 2015 explosief. Dit blijkt uit een analyse van Yacht van gegevens in Jobfeed.



De impact van WWZ op scholing van medewerkers
"Deze investering in medewerkers houdt zeker ook verband met de wettelijke invoering van de scholingsplicht als onderdeel van de Wet Werk & Zekerheid (WWZ)," stelt Ellen Bergh, commercieel manager Yacht HRM. "Dit houdt in dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. De werkgever moet de werknemer ook in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst als de functie van de werknemer komt te vervallen of als hij niet langer in staat is deze te vervullen."

Blijven ontwikkelen
Bergh: "De arbeidsmarkt van de toekomst verlangt van mensen dat ze steeds flexibeler inzetbaar zijn. Om die reden is het goed continu te blijven investeren in ontwikkeling. Dat geldt zowel voor werknemers als werkgevers. Voor werkgevers betekent dit dat het begeleiden en ondersteunen van medewerkers (via het aanbieden van opleiding, training en scholing) vanaf 1 juli 2015 niet alleen belangrijker wordt, maar ook een manier is om nog beter invulling te geven aan goed werkgeverschap. Dat maakt je als werkgever aantrekkelijker. Voor professionals betekent het dat ze niet stil moeten staan, maar voortdurend moeten investeren in eigen ontwikkeling. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid."

Vraag HRM professionals
De vraag naar HR-professionals stijgt in het eerste kwartaal van 2015 met 12 procent, ten opzichte van het vierde kwartaal van 2014.

Top vier vacatures:
1. Training & development: 28 procent
2. HR Manager: dertien procent
3. HR adviseur: dertien procent
4. Recruiter: negen procent

Regionale verschillen:
Vrijwel overal stijgt de vraag naar HR Managers en Recruiters, met name in de Randstad:
- Rotterdam: 26 procent
- Den Haag: 21 procent
- Utrecht: zeventien procent
- Amsterdam: veertien procent

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Medewerkers vinden eigen ontwikkeling steeds belangrijker
 Zes tips voor een interessante security-training
 Werknemer heeft na tien jaar nog steeds profijt van training
 De kracht van de teamcoach
 
 
reacties
 
Persoonlijke ontwikkeling  |   | 
20-05-2015
 | 
13:56 uur
Persoonlijke ontwikkeling is en blijft belangrijk binnen iedere organisatie. Standaard zou hier een budget voor vrijgemaakt moeten worden op de kwaliteit op de werkvloer te kunnen blijven garanderen.
AAO - Wilfred Baars  |   | 
12-06-2015
 | 
17:23 uur
Hoe verhouden deze cijfers zich tot de rest van het Nederlandse bedrijfsleven? Dit spitst zich enkel op HRM en is niet representatief.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10