zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Het ideale traineeship bestaat!’

7 april 2015 - Uit onderzoek van YSE onder bijna 300 HBO/WO studenten en werkzoekenden blijkt dat 75 procent voor een traineeship zou kiezen. Respondenten blijken duidelijk  voor ogen te hebben waar het ideale traineeship voor hen aan moet voldoen; inhoud, flexibiliteit en verbeterd toekomstperspectief. 

Simon Klop, talentmanager bij YSE: "Het huidige aanbod van traineeships is enorm divers. De inrichting loopt uiteen van het aanbieden van enkel variërende opdrachten tot een volledig 
ontwikkelingsprogramma met persoonlijke coaching, intervisie en diverse trainingen. Daarnaast vermarkten sommige organisaties het aanbieden van een aantal trainingen als een 'traineeship'. Dit onderzoek bevat dan ook interessante informatie voor werkgevers; want hoe kan een organisatie haar traineeprogramma beter afstemmen op de wensen van de medewerker van de toekomst?"

Inhoud: Overwegingen om voor een traineeship te kiezen
Meer dan 90 procent van de respondenten geeft aan dat de inhoud van de opdrachten, training & opleiding en de positie op de arbeidsmarkt na het traineeship de belangrijkste overwegingen zijn bij de keuze voor een traineeship. Ook opdrachtbegeleiding en mate van verantwoordelijkheid scoren hoog bij de keuzecriteria. Daarnaast blijkt dat het ideale traineeship twee jaar duurt en dat bijna de helft van de respondenten het liefst met het openbaar vervoer reist.

Flexibiliteit: Geef gezamenlijk vorm aan het ontwikkelprogramma
Van de respondenten wil 85 procent zelf invloed hebben op het trainingsprogramma. Communiceren, presenteren en leidinggeven vormen de top drie meest gewilde trainingen. Verder kiest zes van de tien studenten voor een intercompany traineeship, waarbij opdrachten uitgevoerd worden bij verschillende organisaties. De overige 40 procent geeft de voorkeur aan een incompany traineeship, waarbij alle opdrachten binnen een en dezelfde organisatie plaatsvinden. 

Toekomstperspectief: Studenten zien een traineeship als dé opmaat naar een topfunctie
De belangrijkste reden om voor een traineeship te kiezen blijkt een sterkere arbeidspositie na afloop van het traineeship te zijn. Daarbij ligt de lat hoog: meer dan tweederde heeft de ambitie om een topfunctie te bekleden. Ook zien we een verschil tussen respondenten met een voorkeur voor Inter- dan wel Incompany traineeships. De respondenten die voorkeur hebben voor een Incompany programma geven aan hun positie te willen versterken binnen de organisatie. Respondenten met voorkeur voor Intercompany willen hun traineeship gebruiken om een duidelijker beeld te krijgen van wat ze willen. 

Vervolg
YSE heeft onderzocht hoe het ideale traineeship er voor studenten uit zou moeten zien. Op basis van deze informatie kunnen werkgevers traineeships aantrekkelijker inrichten en zo talent aan zich binden. Om talent te kunnen behouden zal ook de visie van huidige young professionals op traineeships meegenomen moeten worden. Dit gaat YSE onderzoeken middels een vervolgonderzoek. 

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Leaserijder wil data delen voor onderhoud, minder files en verkeersveiligheid
 Beveiligingsprofessionals verliezen 40 uur per maand door inefficiënte systemen
 Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiënten
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer heeft na tien jaar nog steeds profijt van training
 Traineeship geduchte concurrrent startersfunctie
 Traineeschap leidt bijna zeker tot management
 Trainees voldoen niet aan verwachtingen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Data Recovery Nederland haalt voor klant 115 bitcoins terug
reacties
Vier dingen die managers moeten kunnen (1) 
Consument wil geen auto meer bezitten (1) 
Dat is logisch (1) 
Wat betekent een kostbare fout voor mijn positie? (1) 
Smart Industry, revolutie of evolutie? (2) 
Kunstmatige Intelligentie: 2,5 miljoen banen op de tocht (1) 
Geen waardering voor vrouwen die onderhandelen tijdens sollicitatie (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 1.78  87.4 %
Altice 10.44  10.5 %
Value8 5.44  5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Groothandels 49.3  -3.3 %
Brill kon 34.6  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street overwegend in het groen
Consumentenkrediet VS groeit harder
meer beurs
top10
Vier dingen die managers moeten kunnen
Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiënten
Bazen van Nederland staan hun stoel af aan kinderen
Lagere lening door leaseauto, abonnementen en studieschuld
Niet langer veilig achter de firewall
Minder kans op armoede met gewone baan
Vacatures in Amsterdam moeilijk te vervullen
Breng mensen en technologie in balans
Gerichte aanvallen op radar industriële organisaties
Slechts twee op de vijf bedrijven beveiligen cloudgegevens met encryptie
meer top 10
vacatures
meer vacatures