zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werksfeer bepalend voor loyaliteit werknemer in MKB

8 oktober 2001 - Werksfeer is verreweg de belangrijkste loyaliteitsfactor voor werknemers. Een slechte werksfeer leidt zelfs eerder tot een verandering van baan dan het uitzicht op een hoger salaris.

Dat blijkt uit een onderzoek naar de arbeidsverhoudingen in het midden- en kleinbedrijf, uitgevoerd in opdracht van Jong Management, onderdeel van VNO/NCW.



Voor het onderzoek zijn 3000 werkgevers en 600 werknemers geënquêteerd. Van de werknemers vindt 95% de werksfeer het meest bepalend voor betrokkenheid bij de organisatie. Werkgevers hechten hier heel wat minder waarde aan. Maar liefst 19% ziet het belang van werksfeer bij het binden van medewerkers niet in. En nog eens 25% heeft zo z'n twijfels.

De enquête, die afgelopen weekend werd gepresenteerd op het jaarcongres van Jong Management, maakt duidelijk dat baas en medewerker op meer punten van visie verschillen. Waar 69% van de werknemers het belangrijk vindt om opleidingen te volgen (en zich hierdoor meer betrokken voelt bij de organisatie), acht 48% van de werkgevers dit niet zo relevant.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10