zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Er is weer tijd en geld voor talentmanagement

18 februari 2015 - Na tijden van krimp, zien bedrijven weer groeimogelijkheden voor het personeel. HR-managers zijn dan ook druk met strategische personeelsplanning en het ontwikkelen van talenten. Daar gebruiken ze vaker slimme software bij. Daarover bericht Personeelsnet, op basis van onderzoek van het Top Employers Institute.

Training en ontwikkeling
Van de onderzochte bedrijven heeft 92 procent beleid voor strategisch talentmanagement. Bij 90 procent van de bedrijven zijn lijnmanagers verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan, en bij 83 procent van de bedrijven zorgt (ook) de HR-afdeling voor een consistente uitvoering.

Training en ontwikkeling staan dan ook bovenaan de prioriteitenlijst van HR-afdelingen, meldt Samantha Crous, Regional Director bij Top Employers: "Bedrijven willen hun huidige personeel weer perspectief geven. Ze scouten talenten en leiden managers op voor de toekomst."

Software voor personeelsplanning
Negen van de tien ‘Top Employers’ gebruikt speciale software voor  het trainen en ontwikkelen van medewerkers. Bijna 70 procent van de bedrijven maakt gebruik van online zelfbeoordelingssystemen. Daardoor hebben organisaties steeds beter zicht op de profielen van medewerkers en kan strategische personeelsplanning effectiever worden aangepakt. Zo kunnen HR-afdelingen het monitoren van medewerkers eenvoudiger en centraler regelen.

Deze bedrijven houden de persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers voortdurend bij en bieden leertrajecten aan, zodat medewerkers hun volledige potentie kunnen benutten. Verder hebben ze beter zicht op talenten die zij van buiten moeten aantrekken, zodra de focus van het bedrijf verschuift.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Goede kansen mbo'ers op de arbeidsmarkt
 Werknemer vindt databeveiliging een taak voor de werkgever
 Aantal banen in de crypto-industrie verviervoudigd
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bepaal het rendement van talentmanagement in vier stappen
 Zeven tips om draagvlak voor talentmanagement te creëren
 Strategisch talentmanagement helpt organisaties concurrentie voor te blijven
 Talentmanagement is niet ingewikkeld
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda (1) 
Goed management boost de productiviteit  (1) 
Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten (1) 
Leadgeneratie, social selling en contentmarketing niet op niveau (1) 
‘Cloudmasters’ versnellen eigen mogelijkheden om branchegenoten te verslaan (1) 
Ga tijdig met complimenten aan de slag! (1) 
Verbetering huis: verandering tuin heeft grootste voorkeur (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Nedap 50.2  2.9 %
TNT express 8.45  -9.5 %
USG people 17.2  -1.5 %
Corio 52.5  -1.1 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Intel boekt recordomzet, maar minder winst
Starbucks boekt hogere omzet en winst per aandeel
meer beurs
top10
Strengere eisen papiervernietiging door invoering AVG
Goed management boost de productiviteit
Nederlandse bevolking heeft financiële dode hoek
Man tevredener over hoe partner met geld omgaat dan vrouw
VCP: meer rekening houden met eisen werknemer
Watjesverkoop: maak uzelf niet blij met een dooie mus
Toekomstige banen geen sciencefiction
Tien inzichten uit 25 jaar beleggen in Emerging Markets Debt
Nieuwe cookieregels bedreiging voor media-industrie
Weinig angst voor opkomst robotcollega’s
meer top 10
vacatures
meer vacatures