Minimaal een miljoen vacatures nodig voor slagen Participatiewet
3 februari 2015 -
Om minimaal 125.000 extra banen te creëren, zal een veelvoud aan vacatures nodig zijn de komende elf jaar. Door verloop, pensionering, uitval, (regionale) mismatch, vervangingsvraag en niet ingevulde vacatures zullen veel meer vacatures nodig zijn.
Ook het gegeven dat de meeste vacatures geen fulltime banen betreffen, maakt dat er veel meer vacatures nodig zijn om tot 125.000 extra duurzame banen te komen. Een voorzichtige schatting is dat dat er minimaal 1.000.000 vacatures nodig zijn (zeven procent van de geschatte totale vraag op de arbeidsmarkt voor de komende elf jaar) om minimaal 125.000 extra banen duurzaam te creëren. "Er ligt al een bijzonder grote uitdaging bij het creëren van een miljoen vacatures in elf jaar. Maar de grootste uitdaging ligt niet bij het aantal vacatures, maar vooral in het matchen van het aanbod met zijn specifieke kenmerken en arbeidswensen, met de mogelijkheden bij werkgevers," aldus Geert-Jan Waasdorp, initiatiefnemer participatiewerkt.nl.
Podium om geschikte kandidaten te vinden
Om binnen de kaders van de Participatiewet de meest geschikte kandidaten te vinden, is het belangrijk dat werkgevers zich sterk en onderscheidend profileren. Werkgevers met een duidelijke visie, een wervings-, selectie- en hr-beleid dat aansluit bij de doelgroep zal uit de rijke pool met kandidaten, de geschiktste kandidaten kunnen kiezen. Een sterk werkgeversmerk trekt het beste talent aan. De banensite Participatiewerkt.nl wil de brugfunctie vervullen tussen werkgevers en baanzoekers die passen binnen de kaders van de Participatiewet. Hiermee willen we een groep die nu wel wil werken, maar slechts een beperkte kans heeft op de arbeidsmarkt extra perspectief te geven.
De heer Waasdorp heeft zeker een punt maar ik vind dat hij onvoldoende laat meewegen dat er voor deze groep meer Moet gebeuren dan alleen het beschikbaar stellen van vacatures uit onze ervaringen binnen onbeperktaandeslag.nl is gebleken dat juist het directe contact tussen de werkzoekenden en de werkgever een belangrijke graadmeter is voor succes de match tussen de mens in de vacature is iets dat aandacht verdient Voor het slagen van het participatie proces, ik ken de heer Waasdorp persoonlijk niet maar zijn website geeft mij niet de indruk dat dit element aandacht krijgt op een niveau zoals dat nodig is in mijn beleving binnen zijn aanpak .
