zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Steeds meer robotisering in recruitment

26 november 2014 - Netwerken is nog steeds de belangrijkste manier om een baan te vinden. Ruim één op de vijf personen die afgelopen jaar in een nieuwe baan zijn gestart, heeft deze direct gevonden via een netwerk. Naarmate personen hoger opgeleid zijn of meer ervaring hebben neemt de effectiviteit van het eigen netwerk toe.

Zo heeft een kwart van de baanwisselaars boven 50 jaar zijn nieuwe baan via een netwerk gevonden. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers op de website www.hoevindikeenbaan.com, waarvoor de data zijn gebruikt van Intelligence Group.

Algemeen top vijf meest effectieve baan-vind kanalen

  • Bekenden/netwerk                   
  • Vacaturesite                              
  • Uitzendbureau                        
  • Open sollicitatie                           
  • Werving- en selectiebureau      
  • De krant is nog steeds effectief voor laagopgeleide 50-plussers
    Wie denkt dat traditionele papieren media niet meer meetellen, heeft het mis. Laagopgeleide 50-plussers vinden nog vaak (22 procent) via lokale huis-aan-huisbladen of weekkranten een nieuwe baan. Voor hoger opgeleiden zijn de papieren media echter een stuk minder effectief voor het het vinden van een baan. Zij kunnen zich naast hun netwerk het beste op vacaturesites richten.
    In de algemene top vijf van meest effectieve kanalen om een baan te vinden, zien we naast bekenden en vacaturesites, de intermediairs zoals het uitzendbureau en werving- en selectiebureaus. Ook de open sollicitatie is nog steeds zeer effectief. Opvallend is dat social media in de top vijf ontbreken (met vier procent op plaats acht in meest effectieve baan-vind kanalen), terwijl hier veel aandacht voor is en trainingen voor bestaan. "Social media zijn steeds meer verweven met andere oriëntatiekanalen, zoals netwerken en vacaturesites. LinkedIn is bijvoorbeeld steeds meer een vacaturesite in de ogen van werkzoekenden. De scheiding tussen kanalen wordt steeds kleiner waardoor er geen sprake meer kan zijn van ‘one single source approach’," aldus Ronald Hoek, arbeidsmarktanalist bij Intelligence Group.

    Robotisering van recruitment
    Een interessante trend is dat het uploaden van het CV in een databank van een vacaturesite (plaats zes in meest effectieve baan-vind kanalen) sterk aan effectiviteit wint. Technologie neemt daarmee een steeds belangrijkere rol in bij het matchen van vacatures en kandidaten. Websites zoals Nationale vacaturebank, Monsterboard, Jobbird en Indeed in combinatie met de recruitmentsystemen van werkgevers, slaan steeds beter de brug tussen vraag en aanbod door onder andere gebruik te maken van semantische zoektechnieken. Het belang van de matchende recruiter die alle CV’s en brieven doorneemt, wordt hierdoor kleiner en de effectiviteit van matchtechnologie steeds groter.

    Gericht zoeken
    Een van de grootste uitdagingen van werkzoekenden is het gericht en effectief zoeken naar een baan. Op de website www.hoevindikeenbaan.com kunnen zij gratis met behulp van een eenvoudige test bekijken hoe zij het beste een baan kunnen vinden. Op basis van opleidingsniveau en leeftijd wordt een top tien bepaald waarmee werkzoekenden gerichter kunnen zoeken. 

     
     Doorsturen   1 reactie  

     

    Laatste nieuws

     Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
     ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
     De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
     

    Gerelateerde nieuwsitems

     Recruitmentmarkt in rep en roer
     HR: de ‘War for talent’ blijft uit, wat nu?
     Mobiele recruitmentstrategie wordt belangrijker in 2014
     Vijf manieren om u te onderscheiden van andere sollicitanten
     
     
    reacties
     
    Ellen  |   | 
    26-11-2014
     | 
    10:05 uur
    Interessant, social media (en ook LinkedIn), die juist zoveel gepromoot worden, komen niet in de top 6 voor.

    REAGEREN

    Naam:
    Emailadres:
    URL: (niet verplicht) http:// 
     
    Reactie/Opmerking:
    Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
     
    Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
    Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
    Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
    reacties
    Waarom werkstress niet tot burn-out leidt (2) 
    Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen (3) 
    ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring  (1) 
    Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
    Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
    70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
    Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
    beurs
    Stijgers Dalers
    Arcadis 19.72  5.1 %
    Oci 20.03  5 %
    Nutreco 47  3.9 %
    TNT express 8.45  -9.5 %
    Doc data 0.42  -6.7 %
    Altice 8.29  -2.7 %
    Beursupdate: AEX op Wall Street
    Wall Street start rustige week in het groen
    Wall Street richting hoger slot
    meer beurs
    top10
    Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
    Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
    Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
    #MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
    Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
    Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
    2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
    Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
    Zes richtlijnen voor digitale transformatie
    Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
    meer top 10
    vacatures
    meer vacatures