11 september 2014 -
Een aantal relatief eenvoudige stappen kunnen al bijdragen aan een carrière boost. Het vaststellen van doelen en een duidelijke visie staan hierbij voor de werknemer centraal. Aangeraden wordt om als werknemer zelf de touwtjes in handen te houden, zodat men controle houdt over het eigen carrièrepad.
Er zijn een paar relatief eenvoudige stappen die werknemers kunnen ondernemen om de eigen carrière een boost te geven. Het begint allemaal met het vaststellen van doelen en het creëren van een duidelijke visie op de toekomst. Er zijn bedrijven waar loopbaanbegeleiding goed geregeld is. Echter is het de carrière van de werknemer en wordt aangeraden de touwtjes zelf in handen te houden, zodat het carrièrepad ook zelf wordt gemanaged.
Tip 1: proactieve benadering
De manager kan het beste proactief door de werknemer worden benaderd over de carrièredoelen van de werknemer. De manager raakt hierdoor betrokken bij het opstellen van een plan voor de verdere ontwikkeling van de carrière van de werknemer. De betrokkenheid van de manager is in dit proces van belang, zodat hij/zij achter de doelen van de werknemer komt te staan en de werknemer hier in kunt steunen.
Tip 2: korte en lange termijn vereisten
Werknemers kunnen de korte en lange termijn (functie)vereisten voor de door de werknemer gewilde carrière onderzoeken. Als het doel is om een stap hogerop te komen, is het belangrijk te weten wat men in deze nieuwe functie precies moet kunnen en of bepaalde ervaringen een vereiste zijn. Functievereisten kunnen allen stapsgewijs in het carrièreplan worden opgenomen, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen doelen op de korte en lange termijn.
Tip 3: carrièremogelijkheden binnen handbereik
De kennis over eventuele carrièremogelijkheden binnen het bedrijf kan de werknemer vergroten door een informatief één-op-één gesprek met succesvolle collega’s en managers aan te gaan. Het doel van deze korte gesprekken is om informatie te verzamelen om een beter beeld – en dus betere keuzes - te krijgen over de verschillende carrièremogelijkheden. Succesvolle mensen vertellen over het algemeen graag over hun succes en hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen.
