Vier manieren waarop u (onbewust) uw carrière saboteert
20 augustus 2014 -
Uw carrière kan zonder enige verklaring ineens de verkeerde richting opgaan. De uiteindelijke verantwoordelijkheid daarvoor ligt vaak bij uzelf. Dat schrijft Express.be.
Ondernemer Glenn Lopis geeft op Forbes vier specifieke voorbeelden waarop mensen vaak onbewust hun eigen loopbaan saboterent.
1.Teveel op anderen vertrouwen
Succes wordt u niet gegeven door leidinggevenden en collega’s. Organisaties bieden natuurlijk carrièrekansen en dingen als als teamwork en netwerken zijn essentieel om het te maken in de wereld, maar u moet niet denken dat u hogerop zult komen door alleen te doen wat u gevraagd wordt. Om echt succesvol te worden, moet u ondernemend zijn, initiatief durven nemen en veel meer doen dat wat men van u verwacht.
2. Inconsistentie
Op kantoor wordt u elk uur van de dag en elke dag van de week geëvalueerd. Als u zich niet consistent gedraagt en geen consistente resultaten aflevert, dan zal men u onbetrouwbaar vinden. Men zal u er niet altijd expliciet voor op de vingers tikken, maar reken er maar op dat het op uw evaluatieformulier komt te staan en dat het uw promotiekansen beïnvloedt.
3. Reputatiemismanagement
Hoewel uw reputatie uw bedrijfswaarde in de ogen van anderen bepaalt, houden de meeste werknemers zich niet of nauwelijks bezig met reputatiemanagement. De carrièreladder beklimmen is echter onmogelijk zonder uw persoonlijk merk goed te managen en dat vereist politieke geslepenheid en emotionele intelligentie.
4. Slechte vrienden
Er is geen gebrek aan psychopaten, machiavellisten en schoften in het zakenleven. Het is aan u om zulke mensen te herkennen opdat u geen slachtoffer wordt van hun politieke spelletjes. Ook kan de zwakte, incompetentie of luiheid van uw vrienden gemakkelijk op u afstralen. Goede vrienden kiezen (en slechte laten gaan) is dan ook cruciaal voor uw verdere loopbaan.
Bron:Express.be
