6 maart 2014 -
Een groot deel van werknemers denkt beter te zijn in het managen dan het huidige management. Ze zouden de functie van de manager beter beheersen.
Een studie onder een groep Britse werknemers van consulent PeoplePerHour op Express.be laat zien dat 40 procent van de respondenten aangeeft het bedrijf beter te kunnen leiden dan het huidige management. Dat heeft diverse oorzaken.
Geen betrokkenheid in werk
53 procent van de ondervraagden voelt geen betrokkenheid meer bij hun werk. Dat heeft vooral te maken met het ontbreken aan een verstandhouding met het management (33 procent), gevolgd door het ervaren van een gebrek aan waardering (twintig procent) en een onvoldoende financiële vergoeding (32 procent).
Te veel management-taal
Werknemers ergeren zich aan het overmatig gebruik maken van het specifieke management-taal (21 procent), het micro-management van medewerkers en de continue controle (twintig procent), het frequent wijzigen van deadlines (achjttoien procent) en eindeloze vergaderingen (veertien procent).
Eén op vijf managers heeft een gerichte opleiding
Volgens Petra Wilton, directeur strategie bij het Britse Chartered Management Institute, hebben werknemers geen waardering voor de bedrijfsleiding omdat maar één op vijf managers een gerichte opleiding heeft ontvangen of in zijn functie een formele ondersteuning geniet. Het is echter bemoedigend dat bemoedigend dat veel werknemers de ambitie hebben om zich tot een manager te ontwikkelen.
Rolmodel werkt voor werknemers met ambities
Om in de praktijk leiding te geven, is investering nodig in tijd en inspanning. Werknemers met managementambitie moeten de nodige management-vaardigen ontwikkelen en aanscherpen. Dat kan in de praktijk, maar begeleiding door een rolmodel is belangrijk. Dat moet een manager zijn die vertrouwen uitstraalt, waardering toont voor zijn medewerkers en inspanningen voor een verdere carrière-ontwikkeling stimuleert.
Bron:Express.be
Vergeet ook niet: manager van 22 tegenover een werknemer van 46 met meer dan 27 jaar werkervaring en mensen en bedrijfskennis. De aanvoer van rolmodel ja maar omdat en de dan weer terugkerende onzin over tegenvallende cijfers. Het gaat primair om de mens en hoe wel men dat door ieders strot heen duwt. niet om grafiekjes. Uiteindelijk heeft de situatie waar we nu met zijn alle in verkeren geen positieve bijdrage geleverd aan de wereld en maatschappij. Wakker worden vergt heel lang bij sommigen. Ego en hebberigheidsgedrag gaat iedereen opbreken.
