zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Online sollicitatie blijft onbeantwoord

30 oktober 2013 - Werkzoekenden krijgen weinig feedback op online sollicitaties. Dat blijkt uit onderzoek van  Bubble Jobs onder 100 Britse online sollicitanten, zo schrijft Express.be. De respondenten kregen  gemiddeld slechts op één vijfde van hun online sollicitaties antwoord. De onderzoekers stellen dat dit deels te wijten kan zijn aan het feit dat werkzoekenden reageren op vacatures waarvoor ze niet geschikt zijn, maar anderzijds is het ook vaak zo dat veel vacatures te vaag zijn.

"De cijfers tonen duidelijk aan dat er een wanverhouding bestaat tussen het aanbod van banen en het doelpubliek voor de geadverteerde vacatures," merkt Adam Butwilowski, managing director van Bubble Jobs, op. "Dat zou te maken kunnen hebben met het feit dat de vaardigheden van de sollicitanten niet overeenkomen met de eisen die gesteld worden."

Vage vacatures
"Indien werkgevers sollicitanten van hoge kwaliteit willen, moeten hun vacatures datzelfde kwaliteitsniveau uitstralen," stelt Butwilowski . "In veel gevallen zijn vacatures opvallend vaag opgesteld, wellicht met de bedoeling een zo breed mogelijk publiek te bereiken. Het resultaat is echter dat beide partijen overstelpt worden met irrelevante aanbiedingen."


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
 ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
 De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Steeds meer mobiele sollicitaties
 Sollicitatie blijft steeds vaker onbeantwoord
 Online sollicitant stoort zich aan technische mankementen
 Open sollicitatie opvallend succesvol
 
 
reacties
 
NumoQuest.nl  |   | 
30-10-2013
 | 
07:30 uur
Ons word wel eens verweten 'over kritisch' te zijn. Zelf stellen we graag zaken en situaties goed in perspectief te houden en kijken naar de realiteit. Bestel lezeres, lezer, werp eens een blik op deze vacature waar een 'enthousiaste junior recruiter' word gezocht.

(Klik hier)

Vervolgens nemen wij u graag even mee naar de volgende vacature;

Gezocht;
Ontwikkelaar MO/SOA (2320)

Doel van de functie:
Zorg dragen voor het effectief en efficiënt technisch ontwikkelen en implementeren van de generieke Mid-Office-applicaties en services

Vereisten
Harde eisen:
- Hbo-opleiding ICT/Informatica,
- Kennis van in gebruik zijnde Mid-Office-applicaties/concepten zoals MS BizTalk, MS CRM, MS SharePoint en Digikoppeling en Zaakgericht werken.
- Kennis van Visual Studio, C#, webservices, Javascripts, SQL Server en programmeertaal . Net Framework 2.0+
- Kennis van in gebruik zijnde digitale communicatieprotocollen zoals SMTP, HTTP, FTP, HTML, SOAP/XML, SAML, StUF, EbMS en EbXML, WSS en WSRM, Message Queuing, WSDL, etc.
- Meerjarige ervaring binnen het werkveld
- Certificaat ITIL foundation en bij voorkeur ook TMAP foundation. Ervaring met OTAP ontwikkeltrajecten.
- Kennis van, Kodision Tripleforms, IIS en Webdevelopment is een pre.
- Kennis van de gemeentelijke organisatie is een pre.
Competenties:
- Klantgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Oordeelsvorming

Gewoon maar even de dagelijkse gang van zaken op het electronische recruitmenet veld. Met onze kennis van zaken kunnen wij u melden, beste lezeres, lezer, dat de combinantie van 'harde eisen', op verschillende punten volkomen ridicuul kan worden genoemd omdat er hier word gezocht naar, voor uw illustratie,

Een zeer goed ingevoerde groenteboer die alles weet van vlees en vleeswaren en kan adviseren over broodsoorten.
Harde eisen:
- Mensenkennis
- Vinologie (adviseren welke wijnen bij welke groenten)
- Finance (kassa moet dagelijks worden opgemaakt)
- Affiniteit met ICT en internet (Xp word binnenkort niet meer ondersteund en dat brengt soms wat problemen met zich mee dus u moet die ook op kunnen lossen. Soms valt internet er uit dus u moet de provider dan direct aan kunnen sturen)
- Mensen kennis (weten wat je welk en niet aan iemand kunt verkopen...)

En zo kunnen we wellicht nog even doorgaan. Mocht u nu denken dat de voorgaande vacature een bedenksel is, dan kunnen wij u melden dat wij de publicist hebben gecontacteerd.

Realiteit of waan
Wij hebben gereageerd zoals een sollicitant wellicht zou doen. Even bellen, even spiegelen, even zien of wij het over hetzelfde hebben. De recruiter was 'duidelijk verrast' dat er werd gebeld. Tevens gaf die duidelijk aan dat het geen zin had inhoudelijk telefonisch met hem 'te sparren' want de eerste schifting zou via de email plaats hebben.

Dus de factor dat de combinatie van 'harde eisen' een onmogelijkheid vond hij een beetje voorbarig. Zijn klant wist uiteraard heel erg goed natuurlijk wat die zocht. Of er nog iemand tussen hem en de eindklant zat? Daar wilde de recruiter geen antwoord op geven.

Reageren op vacatures waar geen geschiktheid
Wanneer dit nog steeds de dagelijkse realiteit is, wanneer er nog steeds heel veel goedwillende professionals Ernstig/Naarstig op zoek zijn naar een baan, dan moet men in recruitmentland natuurlijk niet al te gek opkijken dat er ook mensen zullen reageren die.....

- Affiniteiten hebben met een aanzienlijk deel dat word gevraagd
- Denken dat ze het kunnen maar de affiniteiten niet goed hebben verwoord in hun cv
- Cracks zijn op hun vakgebied en er met enige sturing zeker op zouden kunnen passen
- Een heel stuk minder communicatief zijn...

En dit laatste komt dan weet door bijvoorbeeld het IT paradox dat wanneer je erg diep in de discipline en materie thuis bent, je gewoon steeds non-communicatiever word. Iets wat vrijwel geen enkele recruiter schijnt te begrijpen.

Kort en goed mijn beste lezeres, lezer, alhoewel dit een Brits onderzoekje is, gaat dit ook zeker op voor de stand van zaken in Nederland. Vraag rijst dan ernstig.....

Wanneer gaan we weer een beetje gewoon doen met zijn allen? Gewoon weer met een gezonde dosis realisme bouwen?



REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Arcadis 19.34  3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.02  -5.9 %
Galapagos 78.95  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures