zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om u te onderscheiden van andere sollicitanten

13 augustus 2013 - Adam Lewis is recruitmentexpert en ontwikkelde de mobiele recruitmentapplicatie ‘Apploi’. De twee vragen die hij het meest gesteld krijgt over solliciteren zijn: ‘Zijn er trucjes om uitgekozen te worden?’ en ‘Zijn er dingen die ik kan doen om me te onderscheiden van anderen?’  Op de eerste vraag is het antwoord 'nee'; op de tweede vraag beantwoordt hij via Express.be met vijf tips.

1. Stel uw creativiteit tentoon
Een CV zegt heel weinig over wie u echt bent. Doe daarom iets speciaals om u kwaliteiten tot uitdrukking te laten komen. Promoot uzelf optimaal en wees daar zo creatief mogelijk in.

2. Think outside the box
Door iets origineels te doen of iets dat niemand verwacht, zet u zichtzelf in de kijker. Zo was er iemand die een CV in spiegelschrift had opgesteld. Demonstreer dat u bereid bent nieuwe dingen te doen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en nieuwe ervaringen op te doen.

3. Doe aan sociale spionage
Via sociale netwerken kunt u uw toekomstige werkgevers en collega’s bestuderen en leren kennen. Een goede band is vaak belangrijker dan uw werkprestaties; ook een relatie opbouwen met uw recruiter is effectiever dan hem overdonderen met uw kwalificaties. Smeed banden op sociale netwerken en bewaak uw eigen profiel.

4. Leer van de besten
Identificeer de kwaliteiten die het bedrijf op prijs stelt – degene die de toppresteerders bezitten. Cultiveer die kwaliteiten en benadruk ze tijdens uw sollicitatie.

5. Wees proactief
Wacht niet op een vacature. De meeste bedrijven accepteren altijd CV’s, vooral wanneer u duidelijk maakt een ambitieus en getalenteerd iemand te zijn die initiatief durft te nemen. Dit is win-win want uiteindelijk bespaart u het bedrijf zo de tijd en het geld die ze anders nodig hebben om een fantastische werknemer als u te vinden en te werven.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Zes richtlijnen voor digitale transformatie
 Nederlandse bedrijven optimistisch; vertrouwen in Verenigd Koninkrijk daalt
 Financiële sector heeft geen vertrouwen in naleving regelgevingen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Organisatie en werkzoekende hebben andere verwachtingen
 Hoe rechtvaardiger de selectie, hoe meer talentvolle sollicitanten
 Social media nauwelijks gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven
 Werkzoekende solliciteert 40 keer in half jaar
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
Bijna alle Nederlanders ervaren werkstress (5) 
beurs
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Advanced met 39.43  4.4 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Doc data 0.45  -4.3 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Positieve onderzoeksresultaten Galapagos met cystic fibrosis
D'Ieteren in onderhandeling met Amerikanen over Belron
Einde cijferseizoen betekent blik op macrodata
meer beurs
top10
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Mannelijke mantelzorgers vaker ondersteund dan vrouwelijke
Bedrijven behalen niet meer omzet met digitalisering
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
meer top 10
vacatures
meer vacatures