zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf manieren om u te onderscheiden van andere sollicitanten

13 augustus 2013 - Adam Lewis is recruitmentexpert en ontwikkelde de mobiele recruitmentapplicatie ‘Apploi’. De twee vragen die hij het meest gesteld krijgt over solliciteren zijn: ‘Zijn er trucjes om uitgekozen te worden?’ en ‘Zijn er dingen die ik kan doen om me te onderscheiden van anderen?’  Op de eerste vraag is het antwoord 'nee'; op de tweede vraag beantwoordt hij via Express.be met vijf tips.

1. Stel uw creativiteit tentoon


Een CV zegt heel weinig over wie u echt bent. Doe daarom iets speciaals om u kwaliteiten tot uitdrukking te laten komen. Promoot uzelf optimaal en wees daar zo creatief mogelijk in.

2. Think outside the box
Door iets origineels te doen of iets dat niemand verwacht, zet u zichtzelf in de kijker. Zo was er iemand die een CV in spiegelschrift had opgesteld. Demonstreer dat u bereid bent nieuwe dingen te doen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en nieuwe ervaringen op te doen.

3. Doe aan sociale spionage
Via sociale netwerken kunt u uw toekomstige werkgevers en collega’s bestuderen en leren kennen. Een goede band is vaak belangrijker dan uw werkprestaties; ook een relatie opbouwen met uw recruiter is effectiever dan hem overdonderen met uw kwalificaties. Smeed banden op sociale netwerken en bewaak uw eigen profiel.

4. Leer van de besten
Identificeer de kwaliteiten die het bedrijf op prijs stelt – degene die de toppresteerders bezitten. Cultiveer die kwaliteiten en benadruk ze tijdens uw sollicitatie.

5. Wees proactief
Wacht niet op een vacature. De meeste bedrijven accepteren altijd CV’s, vooral wanneer u duidelijk maakt een ambitieus en getalenteerd iemand te zijn die initiatief durft te nemen. Dit is win-win want uiteindelijk bespaart u het bedrijf zo de tijd en het geld die ze anders nodig hebben om een fantastische werknemer als u te vinden en te werven.


Bron: Express.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Ondanks tekort laten werkgevers oudere ICT’er links liggen
 Traditionele beveiligingsaanpak onvoldoende voor effectieve GDPR-strategie
 Zes tips voor een sterke merkorganisatie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Organisatie en werkzoekende hebben andere verwachtingen
 Hoe rechtvaardiger de selectie, hoe meer talentvolle sollicitanten
 Social media nauwelijks gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven
 Werkzoekende solliciteert 40 keer in half jaar
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
reacties
Honda CR-V Roadster (1) 
Zzp’er, denk na over de risico’s die u loopt (2) 
Twee derde Nederlanders vreest voor oudedagvoorziening (1) 
Nederlander worstelt met financiële administratie (1) 
Nederlander beschikt niet over digitale vaardigheden voor de toekomst (1) 
Nederlander heeft geen vertrouwen in verandervermogen organisatie  (7) 
Zes tips voor een goede elevator pitch (1) 
top10
De 5 zegeningen van burn-out
Zo verkleint u de afhankelijkheid van Office 365
Solliciteren? Vertel uw persoonlijke verhaal
Nederlander worstelt met financiële administratie
27 procent huishoudens belegt, ondanks lage rente
Zes tips om de klant van de toekomst te binden
Mobiliteit goed voor werkgever en werknemer
Aantal zoekopdrachten naar ‘groene’ banen neemt toe
Organisaties die publieke cloud gebruiken kwetsbaar voor datadiefstal
Nederland is koploper Agile werken
meer top 10
vacatures
meer vacatures