zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nooit meer Hollanditis!

6 juni 2013 - Afgelopen weekend was in de krant te lezen dat in Noorwegen het 'ziekte' verzuim is opgelopen naar twintig procent. Men zou daar aan 'Hollanditis' lijden; een kwalificatie die Lubbers in de 80-er jaren aan de stand van zaken van de Nederlandse economie gaf. Een paar dagen later werd bekend dat AkzoNobel zich terugtrekt uit Nederland. Dit schrijft Reijer Pille, directeur van Falke & Verbaan.

Pille: "Ruim twintig jaar geleden dreigde een andere multinational zich terug te trekken uit Nederland. Het betrof toen het Philips-concern, dat ondanks de voortreffelijke bedrijfsgezondheidszorg van die tijd met een verzuimpercentage geconfronteerd werd van tien procent en dus met onaanvaardbare loonkosten te maken kreeg. Dat dit niet gebeurde, is mede aan de verdienste van een bevlogen adviseur genaamd Daan Verbaan te danken die als eerste onderbouwde dat verzuim als een gedragsfenomeen gezien moest worden en niet als een medisch probleem." 



Laagste verzuim van Europa
Op het ogenblik heeft Nederland het laagste verzuim in Europa, de beste arbeidsomstandigheden, de hoogste arbeidsproductiviteit en de hoogste werknemerstevredenheid. Pille: "En we hebben ook nog eens 1.800 actieve bedrijfsartsen. Dat aantal is hoger dan in veel andere landen, maar dat is ook logisch want Nederlandse bedrijfsartsen doen meer aan verzuimbegeleiding dan bedrijfsartsen in andere landen. Bovendien is verzuimbeheersing in Nederland een private markt, waarin hoog opgeleide professionals actief zijn, waaronder bedrijfsartsen. Volgens Groen Links en de beroepsvereniging van bedrijfsartsen - de NVAB - dreigt er een tekort aan bedrijfsartsen door vergrijzing en een gebrek aan instroom. 
Nu denkt men, door de overheid om subsidie voor de opleiding te vragen, dat de instroom weer zal toenemen. Dus belastinggeld pompen in een private markt. De arbodiensten en zelfstandige bedrijfsartsen, die deze markt bedienen, zijn privaat opgeleid en worden privaat gefinancierd. Als de vraag toeneemt, zou je bij een gezonde marktwerking verwachten dat de arbodiensten meer artsen zouden laten opleiden. Maar dat gebeurt slechts mondjesmaat. Hoe kan dat? Dat komt naar alle waarschijnlijkheid doordat de grote arbodiensten de laatste jaren matig tot slecht draaiden, mede ten gevolge van door henzelf en door Europese aanbestedingen geïnitieerde prijsdumping. Moet de overheid dat nu weer goed gaan maken? De arbodiensten en de bedrijfsartsen vinden kennelijk van wel. De subsidie cultuur lijkt in Nederland en Europa een vanzelfsprekende zaak te zijn geworden. Net alsof arbodiensten gelijkgesteld moeten worden aan Franse boeren die het hoofd niet boven water kunnen houden zonder subsidies. Dat er tal van kleine financieel gezonde arbodiensten zijn en dat bedrijfsartsen goed verdienenen, vergeten we dan maar even." 

Bedrijfsarts
Pille: "Ik ben er zeker van, omdat de bedrijfsarts een gewilde professional is en het een leuk vak is voor artsen, dat het allemaal goed komt, ook zonder subsidie. Aan de marketing onder basisartsen kan best wat meer gedaan worden. Immers, als ook de UWV erin slaagt om meer dan 100 basisartsen te werven, dan moeten arbodiensten dat ook kunnen. Is er dan geen enkele reden om als overheid geld te steken in de bedrijfsarts? Die is er namelijk wel. Er is maar één antwoord. Indien wij als samenleving vinden dat de bedrijfsarts weer onder de zorgverzekeringswet moet gaan vallen, zoals vroeger bij ons en nu in sommige buitenlanden nog steeds het geval is, dan moeten we dat maar doen. Maar we hadden vroeger wel verzuimpercentages van 10 procent of hoger en nu stijgt het verzuim in veel van ons omringende landen met een dergelijk stelsel ook nog eens een keer. Als we dit geen probleem vinden, dan moeten we vooral de bedrijfsarts weer terug naar de zorg laten gaan. Of de zorg niet al duur genoeg is! De overheidskosten en loonkosten nemen dan weer toe; in België al zo erg dat Ford het land verlaat en binnenkort mogelijk ook een andere autofabriek.
Nederland let op uw zaak: stijgende loonkosten, toenemende collectieve lasten, hoog verzuim en achteruitlopende productiviteit zijn tekenen van een zieke economie en zullen na AkzoNobel nog meer multinationals het land doen verlaten. Dat hebben we eerder gezien. Niet nog een keer Hollanditis dus!"

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hoe de manager een belangrijke rol speelt in het mentale verzuim
 Minder ziekteverzuim door goede hygiëne
 Verzuim in Nederland daalt, maar niet overal
 ‘Crisis maakt uitzendkrachten zieker’
 
 
reacties
 
Marian Driessen  |   | 
16-09-2013
 | 
23:47 uur
Inhoudelijk heb ik geen commentaar op dit artikel, maar hoe ''Hollanditis'' omschreven wordt, klopt niet. Destijds in de vroege jaren '80 bestond er een heel legioen zeer actieve Anti Kernwapen demonstranten. Op het museumplein in Amsterdam demonstreerden ooit bijna 1 miljoen mensen, en met name in de USA werd dit verschijnsel Hollanditis genoemd.
Er bestonden zelfs buttons, met de tekst ''Beware, I've got Hollanditis''. Het stamt dus uit de anti-kernwapen demonstranten en heeft niets te maken met de economie.
Marian Driessen  |   | 
17-09-2013
 | 
00:06 uur
Inhoudelijk heb ik geen commentaar op dit artikel, maar hoe ''Hollanditis'' omschreven wordt, klopt niet. Destijds in de vroege jaren '80 bestond er een heel legioen zeer actieve Anti Kernwapen demonstranten. Op het museumplein in Amsterdam demonstreerden ooit bijna 1 miljoen mensen, en met name in de USA werd dit verschijnsel Hollanditis genoemd.
Er bestonden zelfs buttons, met de tekst ''Beware, I've got Hollanditis''. Het stamt dus uit de anti-kernwapen demonstranten en heeft niets te maken met de economie.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10