10 mei 2013 -
Het argument dat de exorbitante directiesalarissen nodig zijn om internationaal te kunnen concurreren in de strijd om toptalent is niets meer dan een mythe. Dit concludeert het ‘Global CEO Appointments: A Very Domestic Issue’-onderzoek van het Britse High Pay Centre. Hierin vastwordt gesteld dat minder dan een procent van alle CEO-aanstellingen ter wereld plaatsvindt op basis van het ‘wegstropen’ van toptalent uit andere landen of zelfs werelddelen.
Acht van de tien aanstellingen zijn gewoon het gevolg van interne promoties. In Noord-Amerika, Japan, Zuid-Amerika en Oost-Europa werden zelfs helemaal geen CEO’s van buiten de landsgrenzen aangetrokken. Slechts veertien procent van alle topmanagers van Fortune 500 ondernemingen werden uit een ander land gehaald, waar ze bovendien veelal een functie onder directieniveau vervulden.
Bonus
Deborah Hargreaves, directeur van het High Pay Centre, stelt dan ook dat de bevindingen aantonen dat het een mythe is dat CEO’s overal ter wereld weggeplukt worden en dat alleen een topsalaris dit kan verijdelen. "De meerderheid van de topmanagers heeft als topprioriteit het ontwikkelen van de organisatie en diens medewerkers, plus het verbeteren van de concurrentiepositie van de organisatie. Aandeelhouders moeten juist oppassen voor de directeur die zich puur en alleen laat verleiden door een bonus. Precies die instelling heeft immers tot de huidige crisis geleid."
Bron:Management Issues
