zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoe anders is werven via sociale media?

26 april 2013 - Gaat u mee in de trend van werven via Facebook en Twitter of houdt u het toch maar bij uw eigen website, een advertentie op een vacaturesite of in de krant? "Sociale media zullen hoe dan ook belangrijker worden in het aantrekken van de juiste kandidaat," zegt social mediatrainer Nancy Verbrugghe op 6Minutes.be. "Maar dit betekent niet dat u zo maar elke personeelsadvertentie op Facebook, Twitter of LinkedIn moet posten. Ook de traditionele vacaturesites blijven nuttig."

HR-medewerkers vragen zich meer dan ooit af via welk kanaal ze tegen een redelijke prijs hun toekomstige werknemers kunnen bereiken. De voordelen van vacaturesites en de krant blijven dat zij mensen aantrekken die op dit moment actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Vacaturesites specialiseren zich steeds meer waardoor ze nog gerichter en selectiever worden.

Facebook of LinkedIn?
"Bij sociale media is dit toch anders," bevestigt Nancy Verbrugghe. "Wie hoger opgeleiden via Linkedin zoekt kan zelf actief in selecties maken en mensen aanschrijven. Als HR-medewerker is het niet altijd mogelijk om hier dagelijks of wekelijks nog extra tijd voor vrij te maken. Uiteraard kunt u bij Linkedin tegen betaling adverteren, maar dan moet u ook zorgen voor alle info op uw website. Zinvol is het wel om sollicitanten te screenen via hun LinkedIn profiel."
Het voordeel van Facebook is dat het bereik zeer groot kan zijn gezien het groot aantal mensen met een Facebook account. U kunt dus een bedrijfspagina op Facebook aanmaken en likes verzamelen, maar ook hier heeft u advertentiebudget nodig om op te vallen bij uw doelgroep. Facebook is ook niet het meest geschikte kanaal voor werving. Het kan wel sollicitanten opleveren, maar dan eerder kwantitatief dan kwalitatief.
Het advies is dan ook om uw communicatie via Facebook te integreren me de communicatie op de HR-pagina’s van uw organisatiewebsite. 

Voor- en nadelen van werven via Facebook
Voordelen
• groot bereik maar niet allemaal werkzoekenden
• mogelijk ook veel open sollicitaties
Nadelen
• ontslagen medewerkers kunnen makkelijk negatieve commentaar achterlaten
• te snelle impulsieve sollicitanten, minder kwalitatief


Bron: 6minutes.be
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Strengere eisen papiervernietiging door invoering AVG
 Nieuwe cookieregels bedreiging voor media-industrie
 Goed management boost de productiviteit
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Groot deel ICT'ers zoekt nieuwe baan via social media
 Social media nauwelijks gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven
 Social media zijn belangrijkste focus van recruitment in 2013
 Recruitment met een social aanpak
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda (1) 
Goed management boost de productiviteit  (1) 
Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten (1) 
Leadgeneratie, social selling en contentmarketing niet op niveau (1) 
‘Cloudmasters’ versnellen eigen mogelijkheden om branchegenoten te verslaan (1) 
Ga tijdig met complimenten aan de slag! (1) 
Verbetering huis: verandering tuin heeft grootste voorkeur (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Nedap 50.2  2.9 %
TNT express 8.45  -9.5 %
USG people 17.2  -1.5 %
Corio 52.5  -1.1 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Intel boekt recordomzet, maar minder winst
Starbucks boekt hogere omzet en winst per aandeel
meer beurs
top10
Luie manager voorkomt burn-out
CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda
Strengere eisen papiervernietiging door invoering AVG
Vijf trends op de arbeidsmarkt voor banking & financial services
De vier belangrijkste ontwikkelingen voor de M&A-markt
Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten
Slecht weer grootste oorzaak van baaldag voor Nederlanders
Goed management boost de productiviteit
Zijn telematica- en ritsystemen in auto’s wel privacyproof?
Vier thema's die de M&A markt in 2018 domineren
meer top 10
vacatures
meer vacatures