zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vijf redenen waarom generatie X geschikte leiders voortbrengt

26 april 2013 - Met Willem Alexander en zijn tijdgenoten komt een nieuwe generatie leiders aan de macht, de eerste die scoort op alle vereisten van de ideale leider. Als vertegenwoordigers van deze generatie zullen zij een brug slaan tussen het old boys network van de Babyboomers en het individualisme van de jongste generaties. Tot de generatie X behoren mensen die zichzelf stevig als persoon hebben ontwikkeld en zij beschikken over eigenschappen die ze extra geschikt maken als leider.

Op basis van onderzoek van Marjolein Risseeuw naar de vereisten voor leiderschap in het bedrijfsleven en de (semi)overheid kan daarvan een top vijf worden opgemaakt. De ideale leider: 

1. Heeft compassie met zichzelf

De generatie X is als eerste gestart met het onderzoeken van eigen persoonlijke drijfveren en is zich bewust van haar voorkeurstijlen en mate van empathie. 

2. Kan reflecteren met alle generaties

Babyboomers willen hiërarchie, X-ers willen zingeving, Y wil afgerekend op resultaten en Einstein heeft kaders nodig. Dit vraagt om differentiatie in leiderschap. X-ers kenmerken zich door een groot inlevingsvermogen en gaan makkelijk in dialoog. 

3. Deelt verantwoordelijkheid

De kunst is om te balanceren tussen jongeren die vertrouwen en ruimte maar ook grenzen nodig hebben en ouderen die aandacht willen in een face-to-face gesprek. 

4. Bevordert samen werken en samen leren

De ideale leider biedt een context waarbij de voorkeursstijlen in leren (bijvoorbeeld in hoog of laag tempo) worden erkend zodat collectieve groei mogelijk wordt. 

5. Verbindt macht en liefde

Naast macht en daadkracht vragen mensen in organisaties om meer vrouwelijke eigenschappen zoals gevoel tonen en echt luisteren. De ideale leider zet collega’s in hun kracht en deelt de macht met behulp van zachte vaardigheden. 

Top vijf verbindend leiderschap

X-ers tonen opvallend veel empathie met de generaties ‘boven’ en ‘onder’ hen. Zo staat Willem Alexander meer tussen de mensen dan zijn moeder. Hij toont vaak snel zijn kwetsbaarheid en hij verbindt zich soepel met jong en oud. In de onderstaande figuur worden de kenmerken van de generaties aangevinkt: een eenvoudige check voor elke leider die macht aan liefde wil verbinden.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Tarieven financiële professionals gedaald in 2030
 Aantal megafusies en -overnames sterk gestegen in tweede kwartaal 2016
 C-level managers onvoldoende voorbereid op digitale disruptie
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Jongere verwacht meer van manager dan oudere werknemer
 Respectvolle manager bindt iedere generatie
 Dienend leiderschap vergroot kans op succesvol veranderen
 Duidelijke doelen zorgen voor bevlogen medewerkers
 
 
reacties
 
Ilse Guit-Bullema  |   | 
29-04-2013
 | 
10:09 uur
Verbinden van en middels generaties, mooi gedachtegoed van Marjolein Risseeuw.
We kijken uit naar een maatschappij vol verbindend leiderschap vanuit drijfveren en passie.
Bob Goulooze  |   | 
9-05-2013
 | 
13:35 uur
Volgens mij geldt voor elke tijd dat zij geschikte leiders voortbrengt.
De stelling dat genX als eerste is gestart met het onderzoek naar wat men drijft is echt niet houdbaar.
Goede leiders kunnen zich met iedereen verstaan.
Het zelfde geldt m.m. voor je overige beweringen.
Bovendien poneer je stellingen zonder hiervoor enige vorm van bewijs mee te leveren die je stellingen zouden kunnen schragen.

Ik proef veel wens in je gedachten, maar geen bewijzen.
Bob Goulooze  |   | 
9-05-2013
 | 
13:39 uur
Volgens mij geldt voor elke tijd dat zij geschikte leiders voortbrengt.
De stelling dat genX als eerste is gestart met het onderzoek naar wat hen drijft is echt niet houdbaar.
Goede leiders kunnen zich met iedereen verstaan.
Het zelfde geldt m.m. voor je overige beweringen.
Je stellingen zijn niet geschraagd met bewijzen.

Ik proef veel wens in je gedachten, maar geen bewijzen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Millennials hebben behoefte aan ontwikkeling én bevestiging  (1) 
Beter safe dan sorry als het om data gaat (1) 
De top vier uitdagingen voor de IT-manager (1) 
Jonge werkgevers: werkloosheid omlaag door scale-ups (1) 
Zeven redenen waarom medewerkers vertrekken (1) 
Amsterdam net buiten top tien duurste Europese steden (1) 
Kwart Nederlanders vindt altijd bereikbaar zijn niet belangrijk (1) 
beurs
AEX index: 435.88 1.35 %
Stijgers Dalers
Doc data 0.42  10.5 %
Arcelor mitt 4.27  4.4 %
Nutreco 47  3.9 %
TNT express 8.07  -13.6 %
Fagron 7.54  -4.9 %
Dpa 1.59  -3.6 %
Hershey wijst bod Mondelez af
Correctie: Beursupdate: AEX op Wall Street
Beurs update: AEX op Wall Street
meer beurs
top10
De top vier uitdagingen voor de IT-manager
Organisaties worstelen met werk-privé balans werknemers
Millennials hebben behoefte aan ontwikkeling én bevestiging
Beter safe dan sorry als het om data gaat
Bedrijfscultuur belangrijkste argument om van baan te wisselen
EK zonder Oranje bespaart miljoenen euro's aan ziektegeld
Vier principes voor een integere carrière
HR-professional verrast door krapte op arbeidsmarkt
Zo komt u representatief over
Wat is de rol van apps in logistiek, supply chain management en internationale handel?
meer top 10
vacatures
meer vacatures