zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sterke stijging aantal arbeidszaken

6 februari 2013 - Het aantal arbeidszaken is sterk aan het stijgen, zo blijkt uit gegevens van ARAG. In 2012 steeg het aantal arbeidszaken met 14 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Het aantal meldingen van ontslagen via UWV WERKbedrijf en vaststellingsovereenkomsten steeg het hardst, respectievelijk 118 procent en 58 procent ten opzichte van 2011.

Opvallend is de druk die werkgevers uitoefenen voor een snelle zaakafhandeling. ARAG verwacht dat dit jaar het aantal zaken onverminderd hoog blijft. Sinds de start van de kredietcrisis in de zomer van 2008 zit het aantal arbeidszaken in de lift. Ook in de daaropvolgende jaren stijgt het aantal arbeidszaken gestaag en blijft deze op een ongekend hoog niveau. De laatste maanden neemt het aantal zaken wederom stevig toe. 

Ook grote bedrijven moeten inkrimpen
Mieke Berkhout, manager rechtshulp bij ARAG: "Bedrijven hebben door de recessie van 2009 minder reserves om de nieuwe recessie op te vangen. Daar waar in 2009 met name de kleinere bedrijven moesten inkrimpen, zien wij nu dat ook de grotere bedrijven het niet langer kunnen volhouden en gedwongen zijn om afscheid te nemen van hun medewerkers." 

Druk op werknemers
"De druk die zij hierbij op de werknemers leggen is opvallend te noemen. Het komt steeds vaker voor dat werknemers slechts één dag de tijd krijgen om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Wij raden mensen in zulke situaties aan om nooit zomaar akkoord te gaan met het eerste voorstel van de werkgever, de tijd te nemen en juridisch advies in te winnen," aldus Berkhout.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Eťn op de 25 vliegvakantiereizigers vergeet ID
 De arbeidsovereenkomst van nu: dit moet u weten
 Gebrek aan financieel welzijn heeft grote gevolgen voor productiviteit
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Omscholing voor 50-plusser kan eenvoudiger en aantrekkelijker
 Ondernemend werknemerschap heeft de toekomst
 Angst voor baanverlies is geen reden om nieuwe baan te zoeken
 Geen draagvlak voor Kunduz-ontslag bij Werkend Nederland
 
 
reacties
 
NumoQuestģ  |   | 
6-02-2013
 | 
07:16 uur
Wij onderschrijven grotendeels de inhoud van dit artikel. Wij zien ook de druk bij mensen toenemen met alle gevolgen van dien. Aan de andere kant is dat ook wel te begrijpen. Voor veel kleinere organisaties bijvoorbeeld, met een lager uithoudingsvermogen, staat het water aan de lippen en dan ziet men nog wel eens van dergelijke uitwassen.

Wat een veel grotere zorg is is dit kabinet die klaarblijkelijk, net als de voorgaande kabinetten, struisvogelpolitiek bedrijft en niet erkennen wil dat de crisis voor de NV NL dramatische vormen aan het aannemen is die directe actie van deze overheid verlangt.

Dat is dan misschien nog het meest stuitende.
Edwin van Jaarsveld  |   | 
6-02-2013
 | 
08:53 uur
Indien een werkgever een goede reden voor ontslag heeft, is ontslag vaak binnen enkele weken via het UWV of de kantonrechter voor elkaar te krijgen. Indien werkgever de werknemer onder druk zet om binnen 1 dag een beŽindigingsovereenkomst te ondertekenen, zal de ontslaggrond waarschijnlijk niet sterk zijn.
Daarom: laat je als werknemer niet onder (tijds)druk zetten, maar zoek de zaak grondig uit (zie website).

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Beste zorg alleen nog bereikbaar voor rijken
Detaned en Labourforce bundelen krachten in Flexcraft Techniek
reacties
Gebrek aan financieel welzijn heeft grote gevolgen voor productiviteit (1) 
De arbeidsovereenkomst van nu: dit moet u weten (1) 
Jobhoppen is een risico voor de privacy (1) 
Deze tien cadeaus staan het meest op verlanglijstjes (1) 
KPN versterkt glasvezelactiviteiten door deal met Reggefiber (1) 
Drie belangrijkste online trends in 2016 (1) 
HR-manager in de zorg stelt cliŽnt centraal  (1) 
beurs
AEX index: 449.60 -0.88 %
Stijgers Dalers
Yatra 5.6  4.9 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 15.48  -3.1 %
Air france - 4.92  -2.8 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street vlak gesloten
Wall Street koerst af op lager slot
meer beurs
top10
Overheid geeft miljard uit aan inhuur maar verliest kwaliteit
Jobhoppen is een risico voor de privacy
Vier aanbevelingen voor leiderschap in de digitale economie
Vijf tips die vergadertijgers en doeners aan tafel brengen
De digitaliseringstrends voor 2017
HR-manager in de zorg stelt cliŽnt centraal
Het Nationale E-maildieet: een week lang afkicken van e-mail
Nieuwe aansprakelijkheidsrisicoís en claimcultuur creŽren risico
Data Scientists winnen flink aan populariteit
HygiŽne openbare toiletten gedaald
meer top 10
vacatures
meer vacatures