zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kledingprotocol voorkomt irritatie

24 augustus 2012 - Hoe warm het ook is, 70 procent van de Nederlandse medewerkers vindt het onprofessioneel als collega’s op slippers naar hun werk komen. Hoe moet u daar op reageren? Slippers maar gewoon verbieden? En hoe zit het met andere half-blote kleding? MonsterCoach Gertjan van Oldenborgh, geeft antwoord.

Het ligt er maar helemaal aan in welke branche u werkzaam bent en wat voor een functie de medewerker in kwestie heeft. Er zijn creatieve informele bedrijven waar slippers heel goed passen en waar noch medewerkers noch klanten zich eraan storen. En in sommige bedrijven zouden korte mouwen prima kunnen, terwijl dat in andere bedrijven uit den boze is. Waar ligt de grens? 

Schep duidelijke kaders

De werkgever schept de kaders waaronder gewerkt wordt. Wat mag wel en wat kan niet. Dat geldt voor omgang met bedrijfsgegevens, gebruik van social media, het opnemen van vakantiedagen, maar ook voor kleding. Het is raadzaam hier in het huishoudelijk reglement een protocol over op te nemen dat zo specifiek mogelijk is. Vragen die daarbij aan de orde zijn: hoe wil het bedrijf naar buiten treden? Wat wil het uitstralen? Hoe wil het zich positioneren? Dit soort kaders geven rust. Zowel voor de werknemer, die nu weet waar hij aan toe is en niet ’s ochtends voor de spiegel hoeft te twijfelen wat hij moet aantrekken, als voor de manager en naaste collega’s die daarmee een handvat hebben om de medewerker ergens op aan te spreken. Het voorkomt dat medewerkers zich gaan ergeren aan afwijkend kledinggedrag van een collega. 

Wacht niet tot de eerste warme dag

Wacht niet tot de tropische temperaturen Nederland eenmaal bereikt hebben, want dan komt het wat krampachtig en kinderachtig over. Maak een degelijk protocol dat voor het hele jaar geldt. Wel is het verstandig om de medewerkers er nog eens extra op te wijzen als er een hittegolf verwacht wordt. Met het protocol in de hand, staat u dan sterk. En nee, het is helemaal niet onmenselijk als medewerkers bij warm weer niet in korte broek en slippers mogen komen. Er zijn genoeg nette kledingstukken die tegelijk heel luchtig zijn. Kijk naar warme landen als Italië en Spanje. Daar hebben ze wel meer warme dagen dan die paar schamele bij ons en weten ze zich ook de hele zomer zakelijk te kleden.

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop
 ‘State of the Art’ uit GDPR-regelgeving zaait verwarring
 De personal touch van de facility manager overwint de digitalisering
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Vijf tips voor het juiste overhemd – en meer zelfvertrouwen
 Succesvol onderhandelen? Trek rode kleding aan!
 Sollicitatie? Kleed u neutraal!
 Twaalf kledingtips voor een professionele uitstraling
 
 
reacties
 
Kleding bedrukken  |   | 
19-02-2013
 | 
16:42 uur
Grotendeels mee eens. Kanttekening: bekijk jaarlijks of het nog up-to-date is. De kledingtrend is soms zo dat iets het ene jaar niet kan, en het jaar daarop zo hip is, dat het wel geoorloofd wordt in de zakelijke wereld.
Zomerjassen dames  |   | 
15-06-2013
 | 
23:09 uur
Dit is een issue die veel medewerkers hebben meegemaakt, zelf , of van dichtbij. Ik heb binnen diverse bedrijven gewerkt en bij sommigen was het zelfs ''not done'' om korte mouwen te dragen. Maar bij een ander modern, jong, bedrijf werden zelfs korte broeken gedragen in de zomer. Het is fijn als medewerkers weten waar ze aan toe zijn, dan kan er naderhand ook niet over gekibbeld worden.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
reacties
Digitalisering: de mens in het centrum van waardecreatie door inkoop (1) 
Ambitie beschikbaarheid breedbandig internet komt met huidig beleid in gevaar (1) 
70 procent werkgevers ontvangt CV’s met leugens (4) 
Online gokken mogelijk toegestaan (1) 
Werkgevers onderschatten risico’s van geldgebrek bij personeel (3) 
Student wil niet lenen (1) 
42 procent werknemers wil verbod op bereikbaarheid buiten werktijd (2) 
beurs
Stijgers Dalers
Oci 19.99  4.8 %
Nutreco 47  3.9 %
Arcadis 19.46  3.7 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Altice 8.03  -5.8 %
Galapagos 78.27  -2.6 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street start rustige week in het groen
Wall Street richting hoger slot
meer beurs
top10
Waarom werkstress niet tot burn-out leidt
Hoe u medewerkers stimuleert regie over ontwikkeling te nemen
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
#MeToo: Gevolgen nog veel ernstiger bij intimidatie
Tanja Roeleveld verkozen tot ‘MVO-manager van het jaar’ 2017
Zeven trends die zakelijke IT-omgevingen een boost zullen geven
2018 wordt het jaar van hivenets, swarmbots en polymorfe malware
Vrouwelijke 35-plussers verdienen nog steeds minder dan mannen
Ronald Doesburg wint Young Captain Award 2017
Vliegtuig-wifi nog steeds duur en beperkt in aanbod
meer top 10
vacatures
meer vacatures