zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Sollicitant negeren kan leiden tot aanklacht wegens discriminatie

7 mei 2012 - Als u niet reageert op een sollicitatie van iemand die wel voldoet aan de functie-eisen die u stelt in de vacature, kunt u aangeklaagd worden wegens discriminatie. Uiteindelijk kan dit er toe leiden dat u de sollicitant een schadevergoeding moet betalen ter hoogte van drie of zes maanden loon. Dat schrijft 6minutes.be naar aanleiding van een recent arrest van het Europees Hof van Justitie


Het Hof werd een prejudiciële vraag gesteld in de zaak Meister vs. Speech Design. Hoewel zij op papier de gevraagde kwalificaties bezat, werd mevrouw Meister niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat scenario herhaalde zich toen Speech Design dezelfde advertentie later een tweede keer publiceerde en uiteindelijk iemand anders in dienst nam. 



Schadevergoeding
Mevrouw Meister, die van Russische afkomst is, vermoedde discriminatie en vorderde bij de rechtbank een schadevergoeding. Zij eiste ook inzage in het aanwervingsdossier. Het Europees Hof nam hierop twee besluiten:
1. Een afgewezen sollicitant heeft geen recht op inzage in het dossier van de succesvolle kandidaat.
2. De weigering om de gevraagde informatie te verstrekken kan nadelig zijn voor de bewuste werkgever. Als de onfortuinlijke sollicitant naar de rechter stapt en voldoende feiten overlegt die op directe of indirecte discriminatie kunnen wijzen, dan mag de rechter in de weigering tot inzage alsnog een vermoeden van discriminatie zien.
Is dit het geval, dan kantelt de zaak en is het de werkgever die het bewijs moet leveren dat er geen discriminatie in het spel was. Als hij dat bewijs niet kan leveren, riskeert hij een veroordeling op grond van de antidiscriminatiewetgeving.


Bron: 6minutes.be
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie
 Nederlander wordt nauwelijks gediscrimineerd op het werk
 55-plusser wordt gediscrimineerd
 Werkgevers discrimineren vooral op leeftijd en etniciteit
 
 
reacties
 
Ellen  |   | 
7-05-2012
 | 
20:08 uur
Gevaarlijke uitspraak voor werkgevers. Houdt dit in dat je dan maar iedereen op gesprek moet uitnodigen en inzage moet geven in het aanwervingsdossier? Just in case?!
René  |   | 
15-05-2012
 | 
11:17 uur
Een sollicitatie kan altijd tot een klacht leiden, want klagen kan men altijd.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Pas op met het snijden in de kosten als ondernemer
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10