Kennisnetwerk moet ouder wordende werknemers duurzaam inzetbaar maken
28 maart 2012 -
Werknemers moeten langer gezond kunnen doorwerken. Om dat te bevorderen start op 10 april het NSVP Kennisnetwerk voor Duurzame Inzetbaarheid van Ouder Wordende Werknemers (NKDI). Drie onderzoekers van de Radboud Universiteit Nijmegen namen het initiatief. "Werknemers hebben zelf een verantwoordelijkheid voor hun eigen gezondheid maar werkgevers moeten zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en voorkomen dat een medewerker vastloopt."
Werkgevers zijn nog steeds vooral gericht op het aantrekken van jonge werknemers en investeren relatief weinig in inzetbaarheid van oudere werknemers. Ze zetten vraagtekens bij de flexibiliteit en inzetbaarheid van ouderen. "Maar kalenderleeftijd zegt relatief weinig over iemands werkmotivatie. Belangrijker dan leeftijd is weten wát mensen in verschillende fasen van hun leven en loopbaan nodig hebben. Als werk voldoet aan die behoeften dan zijn medewerkers in balans en dat maakt de kans op uitval minder," zegt dr. Annet de Lange, arbeids- en organisatiepsycholoog en een van de initiatiefnemers.
Invalshoeken
Om goede arbeidsomstandigheden voor oudere werknemers te bevorderen heeft De Lange met dr Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM, en psychogerontologe prof. dr. Nan Stevens een kennisnetwerk opgericht. De drie doen onderzoek naar de ouder wordende medewerker vanuit verschillende invalshoeken zoals duurzame inzetbaarheid op het werk, leeftijdsstereotypering, psychisch welbevinden en factoren die langer doorwerken bepalen.
Productiviteit en flexibiliteit
De drie zijn ervan overtuigd dat investeren in gezonde, competente en gemotiveerde oudere werknemers positieve effecten heeft op organisatieuitkomsten, zoals hogere productiviteit en flexibiliteit van het arbeidspotentieel. Bovendien voorkomt het dat goede medewerkers voortijdig vertrekken. De Lange: "De toegevoegde waarde van dit nieuwe netwerk is de kennisuitwisseling vanuit verschillende invalshoeken en vanuit zowel praktijk als wetenschap. Zo kunnen wij de belangrijkste kennisvragen destilleren en nieuwe resultaten in bruikbare en evidence-based toepassingen integreren."
Best practices
Het Kennisnetwerk wordt gesubsidieerd door de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP). Deelnemers en kennispartners zijn onder meer vertegenwoordigers vanuit de overheid, grote kennisinstituten, adviesbureaus, bedrijfsleven en wetenschap. Het netwerk levert beleidsadvies aan werknemers, werkgevers en de overheid. Daarnaast heeft het als doel maatschappelijk draagvlak te creëren en het ontwikkelen van nieuwe maatregelen voor duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Tijdens de oprichtingsbijeenkomst op 10 april geven de onderzoekers voorbeelden van best practices, onder meer bij Alliander, Schouten & Nelissen en Achmea. De Finse prof. Juhani Ilmarinen is een van de sprekers. Hij zal een presentatie geven over de praktische waarde van het meten van werkvermogen voor oudere werknemers.
