20 februari 2012 -
De eerste paar minuten van een sollicitatiegesprek geven meteen de doorslag. Alles wat daarna gebeurt heeft in regel weinig invloed meer op de perceptie van de recruiter. Dat blijkt uit een analyse van sollicitatiegesprekken door de Universiteit van Texas, zo achterhaalde Express.be.
De onderzoekers concludeerden dat in het allereerste deel van het gesprek de recruiters zich al een doorslaggevend beeld vormden van de geschiktheid van de kandidaat, zijn algemene kennis en een aantal persoonlijke kenmerken. Wat er daarna gebeurde was van weinig invloed.
Direct overtuigen
Een sollicitant moet zichzelf dus direct goed verbaal presenteren en er daarbij ook zelf van overtuigd zijn dat hij de kwaliteiten bezit die nodig zijn voor de functie. Weet hij dat niet meteen over te brengen, dan is het eigenlijk een verloren zaak.
Bron:Express.be
