2 januari 2012 -
Michael Junge is recruiter voor Google en schreef een boek (Purple Squirrel) over het rekruteringsproces in het digitale tijdperk. Google ontvangt 75.000 cv’s per week dus Junge weet waar hij het over heeft. In een interview met PeHub vertelde Junge wat kandidaten vooral niet moeten doen en somde hij de drie grootste fouten van sollicitanten op. Express.be vertaalde.
1. Slechte dingen zeggen
Sollicitanten zeggen soms de meest afgrijselijke dingen, stelt Junge. Over anderen, over hun ex-baas of ex-collega’s. Dingen die zeer schadelijk zijn tijdens een banenjacht.
2. Omslachtige salarisonderhandelingen
Over de manier waarop mensen over hun salaris onderhandelen, valt veel af te leiden. Sommige mensen worden zeer emotioneel wanneer hun loon ter sprake komt. Niet doen. Er gaan tevens alarmbellen rinkelen als mensen hun laatstverdiende loon niet willen noemen of erover liegen.
3. Een negatieve houding
Een positieve houding is de meest onderschatte eigenschap in het wervingsproces. Vriendelijkheid is een van de twee of drie belangrijkste elementen tijdens een sollicitatie. Ook bescheidenheid is op zijn plaats. Gedraag u nooit arrogant.
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
