zoeken Nieuwsbrief
      RSS    Twitter   
  
nieuws
 

Tijdelijk werk biedt perspectief voor duurzame participatie

25 november 2011 - Werk in tijdelijke dienst biedt perspectieven voor werklozen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Ruim 60 procent van de werknemers die na de WW in tijdelijke dienst ging werken, blijkt duurzaam te werken. Het is eveneens zo dat werknemers met tijdelijke contracten vaker een beroep doen op sociale zekerheidsregelingen zoals WW, vangnet Ziektewet en WIA.

Dat blijkt uit het UWV Kennisverslag. Driekwart van de mensen die in 2009 en 2010 na hun WW-uitkering ging werken, deed dat in een tijdelijke baan. Ruim de helft van de WW'ers die weer aan de slag ging, deed dat duurzaam. Onder duurzaamheid van werk wordt verstaan dat iemand langer dan een jaar werkzaam is als werknemer in een tijdelijk of vast dienstverband. De kans op duurzaam werken heeft meer te maken met de bedrijfstak waarin mensen aan de slag zijn dan met het type dienstverband. Van alle Wajongers die eind 2009 werkten, deed 80 procent dit in een dienstverband van langer dan een jaar. Wajongers in de WSW werkten vaker duurzaam dan Wajongers bij een reguliere werkgever (93 procent ten opzichte van 66 procent). Werknemers en vangnetters met een WIA-uitkering blijken, als zij in het eerste jaar na de WIA-instroom werken, ook in meerderheid het jaar daarop nog werk te hebben. 

Instroom WW tijdelijke werknemers

Werknemers in tijdelijke dienst doen vaker een beroep op de WW dan diegenen die een vast dienstverband hebben. In de periode 2009-2010 blijkt dat de kans op een WW-uitkering voor werknemers met een tijdelijk dienstverband driemaal hoger is (negen procent) dan voor werknemers met een vast dienstverband (drie procent). Werknemers in tijdelijke dienst in de bouw lopen de grootste kans om in de WW te stromen (21 procent). 

Kansen voor re-integratie succesvoller bij bestaand dienstverband

De kansen voor reguliere werknemers met een WIA-uitkering om weer werk te vinden zijn relatief gunstig, omdat zij nog een werkgever hebben waar zij in vaste dienst kunnen blijven werken. WW'ers, Wajongers en vangnetters (onder andere  mensen in voorheen tijdelijke dienstverbanden of uitzendkrachten) hebben moeite werk te vinden omdat zij geen werkgever hebben waarnaar zij kunnen terugkeren. Zij zijn veelal aangewezen op werk in tijdelijke dienst bij een nieuwe werkgever.

 
 Doorsturen   Reageer   
  
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Tijdelijk werk schaadt de gezondheid
 Ervaren ICT'ers grootste groep werkzoekenden
 Meer flexwerkers door crisis
 IMF pleit voor meer arbeidscontracten met open einde
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
'Sneltraining' Spreken in het openbaar
Een unieke sneltraining, anders dan andere en met stip de beste op dit gebied in Nederland. De methode Mind Tuning van Pieter Frijters is vernieuwend en staat garant voor succes. Bel voor meer informatie 0182 631 232 of surf naar www.spreek.nl.
Lees verder
Energiedirect.nl trotse winnaar Gouden Energie Award
reacties
De prijs van een woning daalt steeds sneller (1) 
Familie meest betrouwbaar bij inwinnen financieel advies (1) 
Werven ongeschikte medewerker kan bedrijven duur komen te staan (1) 
Werkplek eist 175. 000 slachtoffers per jaar (1) 
Arbo heeft zelfs bij werknemers slecht imago (1) 
Hoe zorg ik dat ik mezelf aan mijn planning hou? (2) 
Nederlander wil vaker zonnepanelen als buren die ook hebben  (1) 
beurs
AEX index: 485.73 -0.13 %
Stijgers Dalers
Imtech 5.08  4.3 %
Beter bed 20.15  2 %
BE semicondu 30.09  2 %
Arcelor mitt 8.81  -4.2 %
Heijmans 12.26  -3.5 %
USG people 12.44  -3.3 %
Wall Street sluit licht lager
Wall Street koerst licht lager
New Sources Energy koopt opnieuw Duits Solarpark
meer beurs
top10
LinkedIn niet ideaal om hoger management te werven
Relatie manager - medewerker onder druk
Topman ING krijgt 28 procent salarisverhoging
Betalen met uw mobiel, hoe werkt dat?
Werven ongeschikte medewerker kan bedrijven duur komen te staan
Nederlands bedrijfsleven zet in 2015 fors in op big data
Databestanden schoonhouden: dweilen met de kraan open?
Genomineerden Leaseauto van het Jaar 2015 bekend
Bonte Vrouwen: vrouwen op weg naar de top
Ego’s in teams
meer top 10
boekennieuws
De Wet van Snuf
Iedereen weet hoe het principe van wederkerigheid werkt: wat u geeft, krijgt u terug. Een krachtig principe, dat vrijwel altijd en overal opgaat. Het helpt ons om onze omgeving op een positieve manier te beïnvloeden. Zodat we succesvoller zijn, thuis en op het werk. Toch zijn er maar weinig mensen die de kunst van het geven echt beheersen. Het boek De Wet van Snuf brengt daar verandering in.
Lees verder
meer boeken
vacatures
meer vacatures