19 februari 2003 -
Volgens het onderzoeksbureau EIM neigen vrouwen ernaar teveel controlerend en beheersend op te treden als manager. In tijden van crisis lijken de rollen echter omgekeerd. Vrouwen zijn in crisistijd betere leiders dan mannen.
Ze weten waar de kansen liggen en stemmen de benadering van klanten daarop af. Ook besteden ze meer tijd aan de ontwikkeling van een team.
Mannen voeren de druk op Zo geven vrouwen bijvoorbeeld meer feedback. Mannen nemen daarvoor geen tijd, aldus onderzoeker Roeland van Delzen van Coach & Commitments Management Team. Mannen reageren volgens de adviseur tegenovergesteld: ze voeren de druk bij medewerkers en klanten juist extra op. Deze aanpak werkt volgens Van Delzen echter averechts. Ook grijpen mannen snel naar oplossingen zoals kostenreducties. Vrouwen hebben meer aandacht voor mens in de organisatie.
