zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Papadag is afhankelijk van bedrijfscultuur

16 december 2010 - Het aantal bedrijven dat werk maakt van in deeltijd of flexibel werken lijkt toe te nemen. Onder meer KPMG, Heineken en Microsoft richten zich daarbij bovendien nadrukkelijk op vaders, die zonder problemen af en toe tijd moeten kunnen hebben voor hun kinderen.

KPMG zegt de mogelijkheden tot flexibilisering van werktijden al ingevoerd te hebben lang voordat `rolmodel` Wouter Bos bij het accountantskantoor in dienst trad. 
Lees verder in Vaknieuws.

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Wo’er met vaste baan verdient 7,2 procent meer dan hbo’er
 Enorm tekort aan startende en junior IT’ers
 Echt goede marketing begint bij het kennen van uw klant
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Papadag moet vrouwen stimuleren
 Mannen willen geen onbetaalde 'papadag'
 Echte vaders werken slim
 Bedrijven werken aan cultuuromslag voor vaders
 
 
reacties
 
Sandra  |   | 
17-12-2010
 | 
07:46 uur
Ik vind de term papa-dag zo'n onzin (net als mama-dag trouwens). Het klinkt, en zo staat het in dit stukje ook, alsof je maar af en toe papa bent.

Bedrijven zullen echter in de toekomst veel vaker te maken krijgen met medewerkers die 4 dagen willen werken. Prioriteiten bij zowel mannen als vrouwen veranderen, er wordt steeds vaker gezocht naar een goede balans tussen werken en vrije tijd.
Zeker bij tweeverdieners zal het vaker gebeuren dat ze met bijv. 2x 80% inkomen tevreden zijn. En dit heeft niet te maken met het feit of er kinderen zijn of niet.

Bedrijven kunnen er straks niet omheen en zullen zich moeten aanpassen.
Willem van Druten  |   | 
17-12-2010
 | 
11:54 uur
Ik vind de begrippen wel op z’n plaats.
De vraag om flexibilisering van werktijd en minder werken manifesteert zich voornamelijk bij ouders. En ouderschap is in deze moderne tijd een deeltijd of parttime aangelegenheid. Voor een groot deel uitbesteed aan anderen.
Je kunt wel alles willen combineren (en/en, carrière en gezin en hobby en …) maar ergens ontstaat frictie dat tot keuzes dwingt. Het grote verschil tussen ouderschap en andere privé-zaken is dat je veel privé-zaken buiten het werk en tijdsonafhankelijk kunt organiseren, individueel te plannen en doen. Maar ouderschap niet. De mama en papa rol is gekoppeld aan een derde leidend / lijdend voorwerp. Het kind moet toch op gezette tijden naar en van de opvang en zo laat in de kribbe. En met het oog op toekomstige (kennis) schaarste anticiperen bedrijven daar nu eenmaal op.
En dat het daarmee cultuur en organisatieafhankelijk is lijkt mij duidelijk.
Het gaat mij dus niet om de discussie of verschillende levenspaden tegelijk moeten kunnen maar om het punt dat je het beestje, in termen van oorzaak en gevolg, bij de naam moet houden.
Willem van Druten  |   | 
17-12-2010
 | 
14:48 uur
Toevallig soortgelijk thema.

(Klik hier)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
CEO: zet ethisch handelen medewerker hoger op de bedrijfsagenda (1) 
Goed management boost de productiviteit  (1) 
Pakketdiensten vergelijken: besparen op verzendkosten (1) 
Leadgeneratie, social selling en contentmarketing niet op niveau (1) 
‘Cloudmasters’ versnellen eigen mogelijkheden om branchegenoten te verslaan (1) 
Ga tijdig met complimenten aan de slag! (1) 
Verbetering huis: verandering tuin heeft grootste voorkeur (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Nedap 50.2  2.9 %
TNT express 8.45  -9.5 %
USG people 17.2  -1.5 %
Corio 52.5  -1.1 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Intel boekt recordomzet, maar minder winst
Starbucks boekt hogere omzet en winst per aandeel
meer beurs
top10
Nederlandse bevolking heeft financiële dode hoek
Toekomstige banen geen sciencefiction
Manager kan bijdragen aan gezondheid medewerkers
Maak bedrijfsvoering effectiever met Cut the Bullsh*t denken
Het Rijk wederom verkozen als meest favoriete werkgever
Weinig angst voor opkomst robotcollega’s
Goede kansen mbo'ers op de arbeidsmarkt
Dekkingsgraad pensioenfondsen stijgt verder
Bedrijven verwachten ingrijpende veranderingen om voorop te lopen in digitale economie
Aantal banen in de crypto-industrie verviervoudigd
meer top 10
vacatures
meer vacatures