zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Prestatiebeloning belangrijkste manier om talent te binden

10 december 2010 - Prestatiebeloning wordt door managementleden gezien als de voornaamste manier om talent aan een organisatie te binden. 70 procent van de respondenten in het Talent Management onderzoek antwoordde dat zij talenten binnen hun organisatie binden door ze te belonen voor uitzonderlijke prestaties. Op de voet gevolgd door ontwikkelmogelijkheden.


Het onderzoek dat werd gehouden onder ruim 1.000 organisaties uit twintig verschillende landen is geïnitieerd en uitgevoerd door StepStone Solutions en Bersin & Associates

Talentmanagementstrategie
Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven met een gedegen talentmanagementstrategie, een betere gemiddelde winst per medewerker hebben dan bedrijven zonder ontwikkel- en beloningsbeleid. In de praktijk vertaalt dit beleid zich bijvoorbeeld naar een helder inzicht in en een objectieve vergelijking van medewerkers voor promotiemogelijkheden, het volgen van specifieke trainingen, ondersteuning bij het invullen van senior functies of het in aanmerking komen voor extra toeslagen of een bonus. 

Herkennen en binden
"Wij voeren regelmatig onderzoek uit naar ontwikkelingen, wensen en verwachtingen binnen het vakgebied. Prestatiebeloning blijkt nog steeds een belangrijk middel bij het binden van talenten. Gezien de voorspelde krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven cruciaal om de meest talentvolle medewerkers te kunnen herkennen en aan zich te binden," aldus Sander Kerkhoffs, Country manager Nederland, StepStone Solutions.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Veel medewerkers vinden werk niet zinvol
 Toezichthouder keurt nog te vaak eigen vlees
 Crimineel verdienmodel: winstmarge DDoS-aanval loopt op
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlandse bedrijven belonen steeds individueler
 Bonus daalt, maar relatie met prestatie is nog altijd zoek
 Crisis of niet: bestuurders krijgen hogere bonus
 Hoe effectief is uw prestatiemanagement?
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
De top-5 Checklists van Brisk Magazine
- Checklist SWOT
- Checklist Assertiviteit
- Checklist Vergaderen
- Checklist Effectief Tijdbeheer
- Checklist Beslissingen nemen
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Optimisme op de Nederlandse arbeidsmarkt (1) 
Nederlander vindt wijk belangrijker dan woning (1) 
'Verdere hervormingen woningmarkt noodzakelijk'  (1) 
Beyond the Hype: B2B-marketing Trendrapport 2017 (3) 
De grootste security-bedreigingen voor 2017 (1) 
Winnaar B2B Marketing Award 2017 bekend (1) 
Economie bloeit op, maar werknemers bozer dan ooit (1) 
beurs
AEX index: 511.53 -0.21 %
Stijgers Dalers
ASM internat 52.09  4.6 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Aegon 4.87  -5.3 %
Sligro food 34.65  -2.9 %
Vertrouwen onder beleggers neemt verder toe
Schlumberger en Weatherford starten joint venture
Allianz verkleint belang in Basic-Fit
meer beurs
top10
Economie bloeit op, maar werknemers bozer dan ooit
Kwart werkend Nederland sport nooit
Optimisme op de Nederlandse arbeidsmarkt
'Zorg dat werknemers collega's worden in plaats van concurrenten'
Leeftijd belemmert carrière het meest
Nederlander vindt wijk belangrijker dan woning
Winnaar B2B Marketing Award 2017 bekend
Zullen managers dan toch uitsterven?
De grootste security-bedreigingen voor 2017
Hybrid Cloud Model domineert
meer top 10
vacatures
meer vacatures