19 oktober 2009 - Royal Bank of Scotland (RBS) gaat bonussen van 1 tot 5 miljoen pond aan zijn top-20 werknemers uitkeren, terwijl de gemiddelde werknemer bij de zakenbank activiteiten 240.000 aan bonussen incasseert. Dat meldt de Sunday Times. De bonus pot van de bank heeft een waarde van 4 miljard pond, ongeveer evenveel als in het topjaar 2007, en 66 procent hoger dan in 2008. RBS balanceerde vorig jaar tijdens het uitbreken van de kredietcrisis aan de rand van de afgrond. De bank werd uiteindelijk voor 70 procent genationaliseerd. De bonussen moeten worden goedgekeurd door UK Financial Investemens, het overheidsverhikel dat de staatsbelang in Britse banken beheert. RBS zal naar verwachting hard gaan lobbyen om toestemming te krijgen voor de bonussen. De bank zal naar voren brengen dat het topwerknemers dreigt te verliezen aan concurrenten als het zelf niet het beloningsbeleid kan bepalen. Onlangs vertrok een derde van de werknemers van RBS Wealth Management in Signapore vanwege lagere bonussen.
Bonusregelgeving G20
De grote bonuspool van RBS komt een maand nadat de G20 in Pittsburgh afspraken om bankiersbonussen aan te pakken. De regels houden in dat banken een “substantieel deel” van de bonussen, zoals “tussen de 40 en 60 procent,” vertraagd uitbetalen. Voor topwerknemers moet deze verhouding groter zijn, zoals “boven de 60 procent.” Bonussen moeten voor een periode van 3 jaar worden uitgesteld, en kunnen daarna, als er sprake is van tegenvallende prestaties, worden teruggeharkt. Verder moet een “belangrijk deel – bijvoorbeeld meer dan 50 procent” – van de bonussen bestaan uit aandelen. Toezichthouders moeten er uiteindelijk voor zorgen dat bonussen worden beperkt als er sprake is van te lage kapitaalreserves. Paul Myners, een topman van de Financial Services Autorithy (FSA), schreef onlangs een brief aan de raden van bestuur van de grote Britse banken waarin hij er op aandrong om kapitaalreserves op te bouwen, en niet hoge bonussen uit te keren. Aan het einde van het jaar zullen de grote Britse banken de omvang van de bonuspool definitief vaststellen.
Door: Arne Petimezas, ABM Financial News. info@abmos.nl of +31(0)50-711 39 93
Informeren, boeien en amuseren – Steve Jobs heeft presentaties tot een kunstvorm verheven. De vroegere CNN-journalist Carmine Gallo heeft de technieken van het presentatiegenie geanalyseerd en de conclusies in een E-book gebundeld. Download nu het whitepaper gratis op CitrixOnline!
Op de vernieuwde site van Brisk Magazine vindt u meer dan 100 handige checklists voor ondernemers. Van het oprichten van een BV, het uitvoeren van een marktonderzoek, tot elektronisch factureren. Van de checklist 'functioneringsgesprek' tot het tegengaan van een jetlag. En nog veel meer. Gratis. Meld u nu aan!
Wilt u ook risico's nemen, knopen doorhakken en moeiteloos collega's en vrienden overtuigen? Kies dan voor de strategieën en tactieken van de generaal, toonbeeld van daadkracht en heldere communicatie.
