Vraag "Ik geef leiding aan een hecht team. Er wordt hard gewerkt en men heeft veel voor elkaar over. Maar de nieuwe koers van onze organisatie vraagt om snel schakelen, zelfstandig werken en er zijn nieuwe creatieve ideeën nodig voor het ontwikkelen van een nieuwe productlijn. Ik vrees dat mijn team daar niet geheel aan voldoet en een lange investeringstijd krijg ik niet. Wat is verstandig?"
Antwoord van Asha Kalijan
Een hecht team is waardevol. Als het team echter niet kan meekomen en een grote achterstand heeft in relatie tot de nieuwe koers, dan is eerst een dialoog nodig om hen bewust te maken over wat er moet veranderen.
